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公司只给员工放30天产假怎么办？
不如直接辞职工了，还怎么办，养好自己身体
这种规定是违反法律而无效的，可以向劳动行政部门投诉。如果单位因你按照法律规定休假而解除与你的劳动合同的，系违法解除，你有两种选择，一种要求继续履行劳动合同，一种是要求支付违法解除赔偿金。
如果单位给予的产假低于法律法规的规定，那么你可以向当地的劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁。
公司这样做是违法劳动合同法的，可以拨打劳动部门投诉。
产假是不是国家强制规定？
是的 ，产假的长短各个企业不一样
是的。
现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
是的。员工产假任何单位不能违反的。不论企事业单位工作人员只要是生完孩子后国家机关、企业机关都得给工作人员产假这是国家规定。如果企业不给员工产假那是违反了国家规定。
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
新劳动法产假规定2：产假待遇
第一、保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二、产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三、产假，领生育津贴
产假包括：98天 30天(晚育) 15天(难产) 15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
产假天数按地方还是国家？
专家回复：
自《女职工劳动保护特别规定》出台后，无论从颁布时间（新法优于旧法）上，还是效力等级上（行政法规远远高于地方性法规、规章和地方规范性文件），都应该按这个新规定的标准执行。至于出现规定不一致的原因也很正常——因为在《女职工劳动保护特别规定》出台以前，国家的法律没有明确关于流产后如何休产假的规定，所以才会有地方规定对其进行特别规定。如果已经有了国家规定，那么地方另行规定也就自然失效，因此从这个角度上说，无疑应该依照国家法律规定的标准执行
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