文章目录
事业编因病不能工作辞职违约吗？
事业编制因病不能工作，辞职是不违约的
国家关于事业单位职工因病退职的有关文件和规定？
职工退职之后，到法定退休年龄不再办理退休手续，也不调整退职生活费。 第一，职工因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力的，男不足50周岁女不足45周岁，按照规定可以办理退职，按月领取退职生活费，是根据国家退休办法实行的政策，一旦退职，不会改变性质。 第二，由于职工退职之后，属于享受养老保险待遇状态，养老保险缴费年限，对国家的贡献并未改变，不会因为年龄到了就改变待遇标准。
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发[1978]104号）
第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。
（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
（四） 因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职，退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。
因病退职生活费最新规定？
1.
事业单位工作人员退职后的退职生活费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中,工作年限满20年以上的,按70%计发;工作年限满10年不满20年的,按60%计发;工作年限不满10年的,按50%计发。
2.
机关技术工人、普通工人退职后的退职生活费分别按本人退职前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中,工作年限满20年以上的,按70%计发;工作年限满10年不满20年的,按60%计发;工作年限不满10年的,按50%计发。
退职生活费可按月享受基础性养老金个人账户养老金，平均按上年工资的×20%比例个人账户储存额÷120)。其中1997年12月31日以前参加工作的，增发调节金120元。退职生活费以后按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整。
年满45周岁的正常病退差距就是一个是按当地离退休人员基本养老金正常调整机制的80%进行调整,一个是按100%来进行调整的，还是有差别的。
病退人员养老金计算最新规定：
按有关规定办理提前退休的人员，按照新办法计算养老金时，不再按提前退休年限扣减基本养老金。
参加基本养老保险的企业(含企业化管理的事业单位)职工，因病或非因工致残，经当地劳动能力鉴定机构认定1---4级完全丧失劳动能力，并与用人单位终止劳动关系、不符合退休条件的，可以办理退职，按月领取退职生活费。退职生活费由：基础生活费、缴费生活费和过渡性调节金构成。
到此，以上就是小编对于最新事业单位因病退职规定的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
