文章目录
停工留薪期满后辞职怎么处理？
停工留薪期满后不去上班会被公司开除，如果你没有特殊情况不去上班的话，超过三天公司有权将你开除。停工留薪期：
是《工伤保险条例》规定的一个概念，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期满后辞职时，一般需要根据公司的政策和相关法律法规进行处理。以下是一般的处理方式：
1. 提前通知：根据劳动法规定，员工辞职时应提前通知雇主，一般为提前30天。您可以书面或口头通知上级领导或人力资源部门。
2.书面辞职信：为了记录辞职的意愿和时间，建议您以书面形式提交辞职信。辞职信应明确表达您的辞职意愿，注明具体的离职日期。
3.工作交接：在离职前，应将自己手中的工作进行交接，确保工作的连续性。将正在进行的项目状态、任务进展、工作文件等相关信息进行整理和交接给继任者或同事。
4.结清事务：离职前，需要与公司沟通解决一些未结事务，如工资结算、年假调休、奖金结算、社保公积金转移等。与人力资源部门协商提前了解相关福利待遇和财务结算问题。
回答如下：停工留薪期满后辞职时，你可以采取以下几个步骤来处理：
1. 提前通知雇主：根据公司规定或合同要求，提前向雇主提交辞职通知，一般建议提前一个月通知，以便雇主有足够的时间来安排替代人员。
2. 编写辞职信：撰写一封正式的辞职信，表达你的决定和感谢，并陈述你计划离职的日期。确保辞职信简洁明了、诚恳，并保持积极的态度。
3. 遵守合同约定：查看你的劳动合同或公司政策，了解你在停工留薪期满后需要履行的义务。这可能包括完成所有剩余的工作任务、交接工作和归还公司财产等。
4. 与雇主协商：与雇主进行积极的沟通，并协商关于你离职后可能需要进行的事项，如工资结算、年假结算等。确保你与雇主之间的关系保持良好，以免对你未来的职业发展产生不利影响。
5. 顺利交接工作：在离职前，与你的同事和上司进行充分的工作交接，确保他们了解你负责的项目和工作进展。提供必要的文件、笔记和指导，以帮助新来的员工顺利接替你的工作。
6. 保持职业道德：在离职过程中，保持职业道德，并尽力避免给公司和同事带来任何不必要的麻烦或困扰。不要忘记道别同事并感谢他们的合作和支持。
总之，停工留薪期满后辞职需要与雇主进行合作和沟通，并遵守相关合同和公司政策，以确保离职过程顺利进行，并保持良好的职业形象。
到此，以上就是小编对于停薪留职后回原岗位的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
