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一个工厂自己辞职了两次，第三次回去好吗？
没必要回去了。不想干辞了就别去了，你肯定干着不顺心或者因为工资待遇问题。
你可以问问你老板，你是否还可以回去，老板同意那你不就可以回去上班了。可如果老板不同意的话，那对你来说就可能会很尴尬，毕竟你是两次离职，这对老板来说你不是一个很稳定的员工。其实，何必就依赖那一棵树呢，可以寻别的工作啊，会一门手艺，在哪都是能找到很好的工作的。
公司每月办理离职手续只有两次合法吗？
谈不上是否合法，只是公司的不同要求吧。
根据劳动法的相关规定，公司每月只办理离职手续两次是不合法的。尽管劳动法没有明确规定每月办理离职手续的具体次数，但是根据劳动法的整体精神和目的来看，雇主有义务及时办理员工的离职手续，包括结算工资、办理社保等相关事宜。如果公司仅限定每月办理两次离职手续，可能导致员工的权益受到侵害，违反了劳动法的原和要求。
根据劳动法的规定，雇主应当在员工提出离职申请后合理时间内办理离职手续，没有具体规定时间限制。通常情况下，雇主应当在员工提出离职申请后的15个工作日内完成离职手续。如果公司限制每月办理离职手续的次数，可能会导致员工的离职手续延迟办理，给员工的权益带来损害。
所以，按照劳动法的原则和要求，公司应当及时办理员工的离职手续，而不应限制每月办理离职手续的次数。如果您在公司遇到相关问题，建议您与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。如果需要进一步的法律咨询和建议，您可以咨询相关法律专业人士。
从一个单位离职两次好吗？
从一个单位离职两次具体要看什么原因导致了，我就见证过三进三出的情况，首先第一次离职也许是因为某种原因考虑另谋高就，但对公司来说还是有一定的感情，关系还在，只是在集体场合有冲突无法立足，当然有些是因为业务压缩引起的。
第二次离职也许是企业人员更换导致工作开展遇到问题啦，这种情况下就无需再坚持下去啦，还有可能是领导层更换排除异己吧！
肯定不好啊！！
首先，离职两次，至少说明是同一单位二次入职了，不管出于什么原因，二次入职的人，总归是有个结的，即便是大牛。
如果是主动离职，不管什么原因，至少同事、领导都会对您有看法，即便嘴上不说。以后人际关系很难再有好评，如果离职后下一家单位背调的话，那么估计就悬了。
所以如果不是是在没办法，坚决不同一单位二次入职，更不要轻易二次离职。
希望对您有帮助！
到此，以上就是小编对于同一单位两次辞职怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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