文章目录
计划内临时工算不算国家职工？
不属于，所谓临时工应该说指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某项任务为期限的合同工。
依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行
计划内临时工应该不会是正式员工，顾名思义，您在标题已经打出了临时工三个字。计划内临时工估计是公司企业有一笔单子人手不够，计划在完成这笔单子的工期内暂时招收临时员工，助力完成单子。完成结工资后不再需要您。这么回答您懂了没有？
计划外临时工工龄核算的问题？
临时工能否计算连续工龄要看用人单位在临时招用时，是否按当时国家和本省制定的有关法规、规章进行，是否符合劳动社会保障的有关政策规定。
属于合法用人的（计划内临时工），其工作的时间才可以计算连续工龄。计划外临时工不属于合法用工，是不能计算连续工龄的
计划内临时工如何计算工龄？
《劳动和社会保障部办公厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）规定：
对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
到此，以上就是小编对于我在单位是计划内临时工怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
