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公司电子版培训通知没有盖公章有效吗？
有效。
电子版的培训通知一般发在QQ工作群或微信工作群，都有特定的对像，因为发通知的一般都是办公室、人力资源部等有权部门的人，其通知的效力不容置疑，即使是单独发给特定的个人，一般也是单位、公司的决定。
当然，通知类的文书，如能盖上章，拍成照片或转化成pdf文件，电子签章会更严谨一些，但通知仅起到告知的作用，很多单位、公司内部的或上下级之间如果形成了习惯或惯例，通过特定渠道传递的，即使是纸质的不签章，也当然有效。
公司发的通知没有公章是完全无效的，公司的公章是经过公安机关备案和工商部门注册的，有效合法的公章，公司发放的通知没有公章是无效的
没有盖公章，但必须要有法定人签字才有效，否则无效
劳动手册要学历认证吗？
办理劳动手册需要用学历认证，办理劳动手册需要提供个人身份证、户口本、学历证书、社保证明或银行流水等相关证明材料。
是的。一般单位招聘工作人员都会到出从政治标准到业务标准包括文凭职称等一系列的条件，到一定的环节时需查文凭学历的真实性。
需要的
办理劳动手册（或劳动合同）通常需要以下几个证件和文件：
1. 身份证明：劳动者需要提供有效的身份证件，如身份证、护照等。
2. 就业许可证或工作签证：如果劳动者是外籍人士，可能需要提供就业许可证或工作签证，以合法地在目标国家或地区就业。
3. 学历和技能证明：有些工作岗位可能要求劳动者提供相关的学历证明或技能证书，以证明其具备相应的学历和技能。
4. 社会保险号码：根据当地法律要求，劳动者可能需要提供社会保险号码或类似的身份证明，以便雇主进行相关社会保险和福利的登记。
员工手册是由行政部负责还是人力部门负责？
处罚标准是可以根据公司的规定进行编写，只要书写清楚，没有抵触劳动合同法，并送当地劳动局备案。就有合法性，可以直接进行行政处分的。重要的是必须在合同的后面附件写上“我司的员工手册”也是合同的一个合法件。一般员工手册的最后书写：人力资源部拥有本手册的解释权。 《员工手册》按规定已报送劳动局备案。 兹收到xxxx所发之《员工手册》，完全明白之内容。在任职期间，本人愿意遵守此手册中的各项劳动条例及规章制度。
到此，以上就是小编对于单位的员工手册需要备案吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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