国庆双倍工资是3天。国庆节法定假期除了10月1日至3日是三倍工资外，其他时间属于休息日，按双倍工资进行计算。用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日
双倍工资约104天，三倍工资有有11天。根据国家有关法律规定，公休假日（周六、周日）安排工作，又不安排补休的，支付工资的百分之二百，即双倍工资。法定节假日安排工作的，支付工资的百分之三百，即三倍工资。
六天
五一国际劳动节，5月1日双倍工资
国庆节（10月1日、10月2日、10月3日）3天双倍工资
元旦（1月1日）双倍工资
春节（大年初一）双倍工资
按照劳动法的规定，周六，周日是要双倍工资，但是事实上，现在有许多制衣厂，周六加班是不会有双倍工资的，最多就是给加班工资
周六加班的话单位应付双倍工资
我们这里是没有双倍工作，但比普通班高点
到此，以上就是小编对于星期天双倍工资怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
社会劳动保险是法定的，也是强制性的，单位必须缴纳否则违法，公积金至今是个规定，并没有立法，因此他没有强制性，强制也无法可依，所以很多单位是不缴纳的，因此也不违法，单位只交三险是违法的单位应当给职工五险：基本养老保险，基本医疗保险，工伤保...
有，国家有规定，如果是被开除的话，是不能再考取公务员和事业编的，你没经过领导同意，不知道算主动辞职还是开除，如果是主动辞职的话，国家有这样的规定，需要是已过服务期限且单位同意其辞职，是可以再参加公务员和事业编考试的，一般的劳动者按照我国劳...
没有，值班指双休日及元旦、春节、清明、端午、五一、中秋、国庆七大节日及夜间等非工作时间的值班，第二条市局值班工作由办公室统一管理,值班由在职干部、职工轮值，有，不管是什么性质的公务员编单位端午节是有人值班的，他的责任就是要处理单位发生的应...
用人单位违反劳动法，政府主管部门劳动监察大队有责任进行调查核实，针对违法违规问题，对受侵害的客体进行当面拜访，收集书面和口头证据，做好记录；同时对知情的人进行查证，然后对侵权的主体的主管部门及其负责人进行了解，如果确实存在违反劳动法的行为，...
民企私企违犯劳动法侵犯职工权益，而不设探亲假，探亲假是企业给员工的福利待遇，一般只有国企才有，民营企业没有这些福利，应该有，劳动法有所规定，工作满一年的固定职工与父母不住在一起又不能在公休假日团聚的,可享受探亲假.休假规定:未婚职工探望父母...
这要看自己的单位了，有的单位实行双休，有的实行单休，没有具体说一个月上几天班的，但是一般双休就是22天制，单休就是26天制，事业单位每个月上多少天班这个得看那个月里有不有节假日，如果有些月份里有节日，那除了每个周末休两天以外，还有节假日，就...
你可以根据有关规定而向领导提出申请.劳动法有专门的规定.第四章第四十四条职工探亲假期:1.未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为二十天.如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次的,可以两年给假一次,...
有的，职工在上下班途中或外出履行职务发生交通事故较为常见，职工认定工伤并依据《劳动法》、《工伤保险条例》等工伤赔偿法律获得工伤保险待遇赔偿后，用人单位能否向劳动关系以外的第三人进行追偿，如何追偿，实践中有争议，笔者分析认为，其中涉及到工伤保...
迟到是用人单位内部规定，不是劳动法规定，用人单位如果考核员工，可以使用其他方式，不能违规违法，企业用工必须符合劳动法规定不得违法经营，尤其在用工方面，违规员工可以批评教育，使其改正，到此，以上就是小编对于迟到事业单位考核有影响吗的问题就介绍...
事业单位正式工值夜班有夜班费，事业单位根据单位实际情况，在工作需要员工上夜班，就根据工作需要安排职工上夜班，只要单位安排上夜班就有夜班补助，事业单位根据工作须要，必须必须上夜班的情况下，按排单位员工上夜班，单位按有关文件规定发放夜班补助费，...
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