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职工患大病公司可以调岗或辞退吗？
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
职工患大病公司要出医疗费送职工去医院治疗，职工在治疗期间公司不能调岗或辞退职工。
到此，以上就是小编对于单位职工患重病能解除吗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
用人单位不可以辞退患病员工。不管是员工患职业病或者员患的是其他病，只要是处在医疗期间，用人单位就不得解除劳动合同。解除劳动合同属于违法行为，需要承担法律后果。
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有，为方便城乡居民出院实现基本医保、大病保险、医疗救助之间的衔接，《实施方案》中明确规定，城乡居民在信息化互联互通并能够开展即时结报的医疗机构就医，入院时将参保证明、身份证明、最低生活保障证、特困人员供养证、“一卡通”、银行账户等一并交医院...
有补贴，因为教师是社会的重要组成部分，他们的健康状况和能力直接影响着教育质量，为了保障教师的生活和工作，许多地方设立了教师重大疾病救助金，具体来说，教师重大疾病救助金是政府、企事业单位和个人共同投入的，主要用于为教师的重大疾病提供治疗资金、...
医院的正常工作日与国家劳动法规定的工作日一样，每个星期上五天班，休息周六和周日，每年11天的法定节假日医院也休息，但现在许多医院都实行无假日医院，目的是方便群众就医，公休日和节假日都安排医护人员轮流值班，其它时间再轮流倒休，大部分公立医院每...
公司组织的职业病体检结果是医疗机构先发给公司，公司再发给每一位参检员工！公司组织的职业病体检结果应该转给公司，谁交费办理的体检手续，体检报告就应该交给谁，否则，如果出了问题或纠纷，体检机构要承担责任，职业病是指劳动者在长期的接触了粉尘、毒性...
问题所述内容，这种情况没有办法由单位承担责任，由工作原因引起的疾病，也就是所说的职业病，遇到类似的情况可以申请职业病鉴定，由企业来承担治疗及后续责任，但是问题中谈到的情况，癫闲病不属于职业病的范畴，属于个人机体病变，工作劳累也无法确定为癫痫...
职业病鉴定通常需要单位提供相关证明材料，但并不是所有情况下都需要单位提供证明，根据相关法律法规，在职业病鉴定中，单位通常需要提供以下证明材料：1.职业病危害因素接触：单位需要提供证明员工在工作过程中接触相关职业病危害因素的证据，如工作场所...
想要委婉的找领导要钱，那你可以说最近手头有点紧，跟领导说下，能不能去财务先预支一下工资，你说预支，而且是工资，又不是找老板，只是先预支你的薪水而己，相信开明的老板都不会反对的，另外就是平时要跟领导处好关系，上下班看到领导肯定是要打招呼的，可...
安置好职工，保持福利待遇不变，一个不能少，才能提振员工士气，西王特钢停产后，厂区要采取有效措施，促进厂区的正常运营，包括重组企业结构、改善劳动关系、重新安排和培训员工、重组产品结构、重新开发市场等， 职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇...
申请职业病鉴定的流程一般如下：提出申请：用人单位、劳动者或者近亲属可以向当地的职业病诊断鉴定办事机构提出职业病鉴定申请，申请时需要提供相关证明材料，如劳动合同、工伤保险证明、医疗证明等，受理申请：职业病诊断鉴定办事机构收到申请后，会对申请材...
可看：新修订的《职业病防治法》中的第六十二条用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助，地方各级人民政府应当根据本地区的实际情况，采取其他措施，使前款规定的职业病病人获得医疗...
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