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拘役会被事业单位开除吗?
一般情况下,有拘役记录的人员,特别是因犯罪被判处拘役的人员,都有可能面临事业单位开除的处罚。具体情况还需要根据所在单位的规定和情况进行判断。
一些特殊情况下,拘役记录可能会被事业单位所包容,因此需要具体情况具体分析。
事业单位人员判拘役缓刑最新规定?
一、事业编制判缓刑处理的新规定是:
(1)事业单位工作人员无论在编还是非编人员,只要被判处刑罚,至少给予降低岗位等级的处分;
(2)被判处有期徒刑以上刑罚的,一律给予开除处分。
被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。
二、缓刑必须具备什么条件
1、犯罪分子被判处拘役或者3年以下有期徒刑的刑罚。缓刑的附条件不执行原判刑罚的特点,决定了缓刑的适用对象只能是罪行较轻的犯罪分子。而罪行的轻重是与犯罪人被判处的刑罚轻重相适应的。我国刑法典之所以将缓刑的适用对象规定为被判处拘役或3年以下有期徒刑的犯罪分子,就是因为这些犯罪分子的罪行较轻,社会危害性较小;
2、根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,认为适用缓刑不致再危害社会。这是适用缓刑的根本条件。也即有些犯罪分子虽然被判处拘役或3年以下有期徒刑,但是其犯罪情节和悔罪表现,不能表明不予关押也不致再危害社会,不能宣告缓刑;
3、犯罪分子不是累犯。累犯屡教不改、主观恶性较深,有再犯之虞,适用缓刑难以防止其再犯新罪。所以,即使累犯被判处拘役或3年以下有期徒刑,也不能适用缓刑。
法律依据:
《中华人民共和国刑法》第七十二条
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