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单位不给聘用怎么处理？
单位不给聘用到期的可解聘不到期的可以申请劳动仲裁
向劳动监察大队反映｀ 缴费单位未按规定办理社会保险登记、或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额 时，由劳动保障行政部门责令限期改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责 任人可以处1000元以上5000元以下的罚款；情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其 他直接责任人可以处5000元以上10000元以下的罚款。
劳务派遣公司不买保险，用工单位有责任吗？
劳务派遣公司和用工单位之间有明确的法律关系和责任划分。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳务派遣公司应为其所派遣的劳动者购买工伤保险和社会保险等相关保险，承担相应的保险责任。
因此，如果劳务派遣公司未为其派遣的劳动者购买相应的保险，其应承担相应的法律责任，而用工单位不应该为此承担责任。但是，如果用工单位未对劳务派遣公司的资质、保险等情况进行核实和监管，导致劳务派遣公司未按规定购买保险，用工单位可能会因此承担一定的法律责任。
因此，为了保障劳动者的合法权益和避免风险，用工单位在与劳务派遣公司合作前，应了解其资质、保险情况等相关信息，并在合同中明确规定劳务派遣公司应承担的保险责任。同时，用工单位还应加强对劳务派遣公司的管理和监督，确保其遵守法律法规，为劳动者购买相关保险。
在中国劳动法中，用工单位对所雇佣的员工享有依法劳动报酬、劳动安全保障、劳动休息、劳动条件改善等权利，同时也有应当承担法定的劳动保护责任的义务。
因此，如果用工单位与劳务派遣公司建立劳务关系时没有明确规定劳务派遣公司承担的保险责任，并且在实际操作中劳务派遣公司没有为员工购买社会保险，则用工单位应对此承担相应的责任，包括为被派遣员工购买社会保险，或者将责任划分清楚并签订相关协议，以确保员工的合法权益和用工单位的合法合规。
根据法律规定,劳务派遣人员的保险支付方式由劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位协商确定,并书写在劳务派遣协议中。
但不管如何约定,劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费,不能互相推脱,侵犯劳务派遣人员的权益。
员工在转为派遣的,也是需要缴交社保,毕竟派遣人员是在公司上班,公司也是有责任的,只是员工的用工在派遣公司但是如果有工伤事件的发生,公司一样要承担责任。
单位没有资质为员工缴纳社保怎么办？
不可以 用人单位聘请员工，需要与员工签定劳动合同，为在职员工参保缴纳社保。如果不与员工签定劳动合同，不为员工缴纳社保都是违法行为，如果给劳动就业部门、社保监察部门查到，会对企业进行处罚。
不可以用人单位聘请员工，需要与员工签定劳动合同，为在职员工参保缴纳社保。如果不与员工签定劳动合同，不为员工缴纳社保都是违法行为，如果给劳动就业部门、社保监察部门查到，会对企业进行处罚。
到此，以上就是小编对于单位不给聘用人员交社保怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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