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临时工签劳务合同用交社保吗？
需要。法律规定用人单位必须给临时工买社保。 根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定,我国目前没有临时工的称呼,凡是与用人单位建立劳动关系都必须签订劳动合同,依法参加社会保险。因此“临时工”也要参加社保。
临时用工合同是否可以不缴纳社保？
临时工不可以不交社保。根据规定，各个单位需要给临时工买社保。法律中无临时工这个概念，只要是全日制用工，那么用人单位就应该为劳动者缴纳各项社会保险。
如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小时，每天不超过4小时的，可以不缴纳社会保险。
是的，如果是临时用工，那就是临时合同，完成一个期限工作就结束劳动关系的。这种不需要缴纳社保的，可以自己解决。
当然肯定是可以的了，一般情况下来说如果是临时工用工合同通常来说的话当然肯定是可以不进行缴纳社保的了，取决于自己……
单位应该给临时工缴纳五险吗？
分情况的，当和事业机关单位签订了劳动合同，应该给入保险。但根据现有规定，如果没有，一律认定为雇佣关系，一般交由物业公司代管。
五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险“一金”指的是住房公积金。
只要有劳动关系产生，资方都有义务为劳方购买社会保险，也就是五险，有的地方说是三险，因为工伤和生育保险个人不需交纳费用。住房公积金因不是法定的，大多数企业是不给职工缴纳的，国家现在不强制缴纳！
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
扩展资料
企业不按时足额为员工缴纳社保的，将被加收万分之五的滞纳金，甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；逾期不缴纳公积金的，将被处以1万元以上5万元以下的罚款。
现实中，如果员工因为企业没有为其正常缴纳社保公积金而提起仲裁、诉讼，那败方基本是企业。
五险一金，单位需要承担一部分，这部分从单位银行账户中直接扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。
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