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事业单位签合同时间没到想走怎么办？
省直公务员是更好的选择，问题是时间差的矛盾。
事业单位政审结束后，就是公示，公示一般5-7天，公示结束后就是通知报道，签订合同。按照这个时间节奏，在公务员尘埃落定前，你应该已经到了签订合同的阶段。所以不可避免要研究已经入职事业单位再主动离职的情况。
事业单位的人事管理不如行政编制严格，在一般情况下，试用期内主动离职没有政治风险。
参考《
事业单位人事管理条例
第十七条 事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
再参考《
国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
六、规范解聘辞聘制度
有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：
(一)在试用期内的；
(二)考入普通高等院校的；
(三)被录用或者选调到国家机关工作的；
(四)依法服兵役的。
再参考
《人事部办公厅关于印发《事业单位聘用合同（范本）》的通知》七．聘用合同的解除
（五）有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
3、被录用或者选调为公务员的；
4、依法服兵役的。
事业单位公示了，可是还没签合同呢，可不可以不去上班？
正常情况下，应该给你下个通知，把相关事项传达到位才对呀……这里面最重要的一个信息，就是啥时候上班！ 既然确认自己已经被录用，那么，主动问问有关部门吧……问清楚之后，按期上班！
事业单位在编人员签订的合同没到期可以辞职吗？
可以辞职的！
如果你是在编人员，根据2014年7月1日生效的《事业单位人事管理条例》规定：
事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。
所以，你要看下你的聘用合同上对于离职是怎样约定的，而单位不批准离职又是什么原因，如果没有特殊约定，也没有合法的理由，你提前30天书面通知离职即可。
如果是非在编人员离职就更好办了，编制外一般签订劳动合同或者劳务派遣合同，按劳动合同法的规定执行，同样提前30天提出离职即可。
聘用合同未到期可以离职，但需要按法律履行必要通知义务，办理相应的离职手续。 劳动合同法 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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