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事业编的五险一金和企业的五险一金有什么区别？
1、险种不一样
（1）首先公务员和事业单位没有五险，只有三险，工伤、医疗和生育，没有养老和失业险。现在公务员实行的是退休金制度。
（2）而事业单位正在改革，变成养老金制度，但有的变了有的没变，如果以后实行养老金制度 ，那就需要多交个养老保险。
（3）公积金基本一样，但公务员是按照职级的，事业单位是按照职称，相对来说公务员比较合适，因为职级比职称好晋，但时间长了以后基本都一样了。
2、基数也有区别
（1）一般来讲事业单位缴纳的五险一金单位给交的比例大于私企的。有些私企虽然也上五险一金，但缴纳的基数可能低于工资水平。
（2）企业的五险一金由企业自己定的，一般给职工缴的基数都会选择最低的，所以公积金比事业单位的会少一半以上。
（3）大部分事业单位的养老保险缴纳比例及缴费基数都会比企业职工养老保险要高，具体的标准可以向当地社保局咨询。
3、社会保险待遇水平调整对象不同
（1）根据全国消费物价指数的变化定期或不定期进行调整，目的是保持社会保险受益人的购买力。
原来在企业上班，后转到行政事业单位社保怎么算？
累计计算的。
1、原企业缴纳的养老保险费与事业单位合并,企职保视同缴费年限合并到机关保的视同缴费年限,企职保实际缴费年限合并到企职保实际缴费年限上。
2、按事业单位养老金计算公式计算。
3、先在企业，后进事业编，退休时按事业编人员退休。
4、事业单位在编人员是事业单位的正式职工，如果退休时，是事业单位身份，那么退休在机关事业保险办办理，不是在社保办理，也就是按照事业单位人员退休。
当您从企业转到行政事业单位，社保的计算方式可能会有所不同。通常情况下，行政事业单位的社保费用由单位和个人共同承担。具体计算方法可能包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等。这些费用可能会根据您的工资收入和单位政策而有所不同。建议您咨询所在行政事业单位的人力资源部门或社保部门，了解具体的社保计算方式和费率，并按照相关规定缴纳社保费用。
各算各的。在企业上班期间，按企业单位标准缴纳社保，享受企业社保待遇；调入行政事业单位，按行政事业单位标准缴纳社保，享受相应的社保待遇。
事业单位社保公积金比例是多少？
1、缴费标准：职工工资总额。
（职工工资总额低于上年社会平均工资60%的按社会平均工资60%缴费。
高于上年社会平均工资60%的按实际工资缴费）； 2、养老保险： 单位20%、个人8%； 3、医疗保险：单位8%、个人2%； 4、失业保险：单位2%、个人1%；（ 农民合同工个人不缴纳） 5、工伤保险：以从事行业风险确定比例单位0.5%、1%、2%； 6、生育保险：单位1%（武汉的是0.7%）
到此，以上就是小编对于企业事业单位社保算法公式的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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