如果你真心想离职，但领导不批准，首先应该坦诚地与领导沟通，阐明自己的理由和决心，寻求互相理解的机会。
如果领导仍不同意，考虑和HR部门沟通，了解公司政策和离职程序。同时，可以积极寻找新的工作机会，将精力投入到自我提升和学习中，同时在离职意愿未获批准的情况下，尽量保持专业素质，完成自己的工作职责，维持良好的工作态度，以免影响个人职业发展。
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企事业单位与国家机关一样，都有保守国家秘密的责任，这是因为企事业单位在经济、科技、安全等领域扮演着重要角色，掌握着大量敏感信息，保守国家秘密是维护国家安全和利益的需要，也是法律规定的义务，企事业单位应加强内部安全管理，确保国家秘密不被泄露、...
我也遇到过这种情况，员工是享有休息休假的权力，若员工家人病重需要照顾，应该跟单位进行协商在不影响单位正常运营的情况下再申请休假的，具体情况只能由本人跟单位进行协商，合理安排人员暂代职位，《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择...
防疫措施实施方案由各级政府卫生行政部门对传染病防治工作实施统一监督管理，各级各类卫生防疫机构按照专业分工承担传染病监测管理的责任和范围，由省级政府卫生行政部门确定，主要采取下列预防、控制措施：1、对病人进行抢救、隔离治疗；2、加强粪便管理，...
1、年龄原则上35岁以下;2、学历大专以上;3、参加工作三年以上;4、连续三年年度考核称职(或合格);5、符合任职的其它条件(灵活的，是因岗位所需提出的要求)，正常情况下这是硬性要求，晋升乡科级领导职务的公务员，应当符合下列资格条件：1.具...
一般通报批评要更为严重些，通报批评：实际上是由“通报”与“批评”两个概念复合而成的，“通报”是指伯上级机关将有关情况以书面形式告知下级机关或本机关内部职工，而“批评”是指对缺点和错误所度提出的意见，目的是希望对方吸取教训，引以为戒，国企的警...
全额发放的人员和标准：在编在岗的教职工，包括体外循环和特岗教师，全年工作认真，完成任务，服从安排，遵守校记，成绩平稳，出勤正常，二、扣除发放的规定：以下任何一种情况的作相应的扣除，首先，算出全年的总额除以上班天数得出的平均值，1、旷工的：按...
事业单位绩效考核奖根据事业单位绩效考核结果进行发放，一般的事业单位绩效考核为每年的年末或者是第二年年初进行，单位内部的绩效考核为每年的年末完成，而单位的绩效考核一般的都是在单位内部绩效考核完成后，第二年年初由上级主管部门组织进行考核，考核结...
1、违反事业单位管理纪律，情节较为轻微，仍可继续担任现任职务的事业单位工作人员会给予警告，警告是最轻微的一种纪律处分方式，2、记过，适用于违反事业单位纪律，使国家和人民的利益受到一定的损失，但仍可以继续担任现任职务的事业单位工作人员，作为警...
事业单位有值班任务的，各机关事业单位，为保证各项工作运行有序，提前部署值班值守工作，未有节日放假时，每周两天公休，干部们可以各就各位，有工作需要的，自觉值班；无临时特殊任务的，正常休息，而加一个假日后，两天的公休日随之成了值班日，单位人员较...
根据《招标投标法实施条例》规定：“第三十四条 与招标人存在利害关系可能影响招标公正性的法人、其他组织或者个人，不得参加投标，单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位，不得参加同一标段投标或者未划分标段的同一招标项目投标，违反前两款...
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