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在职事业单位人员与单位和亲属长期失联该怎么办？
如果你在职的事业单位人员与单位和亲属长期失联，可能需要采取以下步骤：
1. 尝试联系单位：首先，尝试联系你所在的事业单位，包括打电话、发送电子邮件或者去单位走访。如果无法联系到工作单位相关人员，可以试着联系其他同事或部门，询问是否有任何信息或联系方式变更。
2. 寻求帮助：如果在单位内部无法解决问题，可以寻求上级领导或人力资源部门的帮助。他们可能能够提供更多信息或协助解决问题。
3. 联系亲属或朋友：如果失联的是亲属或朋友，而不是单位，尝试与他们的其他亲属、朋友或共同认识的人取得联系，了解他们的情况。他们可能能够提供帮助或有关失联原因的信息。
4. 报警或寻求法律帮助：如果失联的人员涉及安全问题或可能存在紧急情况，应立即报警。此外，你也可以寻求警方或法律机构的帮助，例如提供失踪人员的资料、照片和相关信息，以便他们进行调查和寻找。
如果事业单位在职人员与单位和亲属长期失联，应该采取以下措施1：
1. 首先，通过当初入职时留下的联系人和资料，联系员工家属，了解并告知情况。如果家属能联系上该员工，要求转告员工上班；否则按单位规章制度处理。注意保留通知家属的证据。
2. 如果家属也联系不上该员工，建议单位向公安报案或备案。
3. 根据单位的规章制度（如旷工几日可辞退），可作出辞退决定，并按预留地址送达解除劳动合同通知。
4. 如果是因为个人原因擅离岗位单位，则需承担相应责任。如果其他非个人意愿走法律途径也可处理。
如果在职事业单位人员与单位和亲属长期失联，可能有一些措施可以采取：
1. 联系其他人：首先，联系与该人员有联系或关系的其他人，例如同事、朋友或共同认识的人。询问他们是否有关于该人员失联的任何信息或线索。
2. 联系单位：尝试联系该人员所在的事业单位，向单位相关部门报告该人员失联的情况，并询问是否有他们所知道的信息。单位可能会采取一些措施来确认该人员的去向。
3. 寻求协助：如果事业单位没有提供帮助或未有进展，可以寻求其他机构的协助。例如，可以报警，向警方报告此事，并提供相关的信息和证据。
4. 调查私人渠道：如果条件允许，也可以考虑通过私人渠道进行调查，例如聘请私家侦探。私家侦探可以帮助找到有关该人员的线索和信息。
职工失踪后单位应该怎样办？
单位应该立即报警，然后联系职工的家人，一起寻找。看看是不是回家了。
公司员工下班后失踪，公司有责任吗？如何处理比较适当？
无责，但如果是公司允许的加班或其它跟公司业务有关的活动（包括口头允许），公司需要负责人。
例如有些销售晚上出去陪客户喝酒，出了事情，公司应该负责。
到此，以上就是小编对于职工失踪单位怎么办理的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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