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特岗体检怀孕怎么处理？
考上特岗体检时查出了怀孕也不影响聘用的。每年特岗考试，怀孕的老师也是很多的，基本都能正常入职的，所以怀孕了也不用太担心，特岗教师考试竞争很大，能考上说明你还是足够优秀的，既然考上有的是可以和这一批一起办理入职，如果预产期到了，会退后办理聘用手续。
刚聘用就怀孕的员工企业怎么防备？
首先做好入职体检，避免有相关疾病和怀孕员工进入公司。完善公司的入职登记表，写明此表所填信息必须真实有效，如有虚假，属于欺瞒行为，公司可以辞退员工。
同时规定女员工怀孕也必须遵守公司的相关规定，严重违反公司规章制度一样可以辞退。
企业应该采取有针对性的措施，防备刚聘用就怀孕的员工。
企业需要采取预防措施，因为这种情况会影响到员工的工作，也会给企业带来一定的经营风险。
企业可以参考以下措施防备此类情况的发生：1）加强招聘程序，会同医疗机构进行体检，确保员工身体状况符合要求；2）在入职前向员工传递公司的规章制度，提醒他们注意职业道德，文化内涵等因素；3）加强对员工的纪律以及条约和广义自由行为的管制，对其不良影响提前预警；4）在女性员工怀孕后，公司也需要在相关规范下关注并良好处置并提供怀孕相关知识以及职场指导。
刚聘用就怀孕的员工，企业要想防备，可以在入职前和对方说清楚，工作多久之前不能怀孕，但这是不合法的，如果真要怀孕也管不着，只能说这样的员工有点不地道。
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