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职工开除后以前工龄是否算？
一般情况下，如果职工被开除后再次回到同一家公司工作，一般会纳入以前的工龄。但是具体是否计算要根据公司的规定和当地劳动法律法规来确定。
在中国的劳动法中，规定了用人单位应该将职工工作时间连续计算，并依据其工作年限给予相应的福利待遇等方面的规定。同时，也规定了职工因为不可抗力或者经济性裁员被解除劳动合同的情形，用人单位应该依照国家有关规定向职工支付补偿金。因此，若属于上述情况，则一般会计算以前工龄。
而如果职工被开除是因为违反公司的规定、违反劳动纪律等原因导致的，不同的公司可能有不同的规定，也要看具体的情况而定。
因此，建议职工在被解雇后与用人单位协商并咨询劳动法律法规相关条款，以确定自己的权利和利益，并根据实际情况进行处理。
开除后以前得工龄算视同缴费，但也要看某企业得用工制度如何，把以前得工龄作视同缴费和新任单位得工龄连续计算工龄，
由单位除名或是解除劳动合同，除名或是解除劳动合同，都不属于政务处分的范畴，因此不会影响过去工龄的连续计算，如果符合视同缴费认定的条件的，仍然可以认定为视同缴费年限。
旷工被开除以前的工龄算吗？
一般来说，旷工被开除前的工龄是要算的，因为旷工仅仅是违纪行为，不能成为取消工龄的理由。但是具体情况要看公司的规定和劳动法规定，有些公司可能会规定旷工达到一定次数后取消工龄，建议你查看公司的劳动合同和员工手册，以及当地的劳动法规。
被开除以前的视同缴费工龄是不可以计算的，但是你在被开除以前的实际缴费工龄是要计算的。我的一个同学也是这样的。
算的，肯定算的，如果你旷工被开除了，和你以前的工龄是没有任何直接关系的，即使你被开除了，那你以前的工龄是事实存在的，这个也是需要得到补偿的。
到此，以上就是小编对于被单位开除以前的工龄还有效吗怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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