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在本单位十年临时工最后怎么办？
都说了临时工，用人单位随时可以炒掉你，你别无选择
对于在本单位工作十年的临时工，可以考虑以下几种选择。
首先，可以与雇主商讨转为正式员工的可能性，以获得更稳定的职位和福利待遇。
其次，可以寻找其他机会，寻求更好的职业发展和薪资待遇。另外，也可以考虑进修或继续教育，提升自己的技能和知识，增加就业竞争力。
最后，如果有创业的意愿和能力，也可以考虑自主创业，开展自己的事业。无论选择哪种方式，重要的是要积极主动地寻找机会，为自己的未来做好规划。
连续工作满10年的，劳动合同到期后，劳动者可以要求用人单位续签无固定期限劳动合同。法律中没有临时工这个概念，在用人单位管理下从事有报酬的劳动，都是一样的劳动关系，不存在正式工和临时工的区别，享受的权利义务都是一样的。
临时工做了十几年被辞退有补偿吗？
关于这个问题，根据不同国家和地区的法律规定，临时工被辞退后是否有补偿取决于多种因素，例如工作时间、雇佣合同类型、辞退原因等。建议您咨询当地的劳动法律专业人士或相关部门以获取更准确的信息。
临时工被辞退后可以享受相应的补偿
因为根据《劳动合同法》规定，公司辞退员工确实需要进行相应的补偿，其中包括经济补偿和社会保险补偿等
另外，补偿标准也会因每个国家的相关法律和政策而有所不同
如果您是被辞退的临时工，您可以和公司协商谈判，以获取自己合法的权益
同时，在未来找新工作时，对于聘用你是临时工方面也要注意合同上的细节，以免因为合同解释不清而导致损失
临时工的工作性质通常是长期性不确定的，所以在被辞退时是否有补偿要看具体情况。
按照《劳动合同法》规定，如果临时工的劳动合同已经到期或者双方约定的工作期限已经满了，那么被辞退时是有法定的经济补偿的。如果没有约定期限，那么临时工的工作时间超过一年的，也可以按照这个标准计算补偿。
但如果临时工签订的是无固定期限的劳动合同，那么被辞退时是没有法定补偿的，除非双方在劳动合同中另有约定。
临时工十年单位不算工龄怎么办？
答：一般来说国家事业单位前面临时工，后面转为正式工，都应该从你工作之日起算工龄，比如拿老师来举例，前面当了代课老师十年，后来转正为公办老师，那么工龄就从代课时起。一个道理，其他事业单位也一样。除非在职期间犯法判刑。如果单位不算你十年临时工工龄，你可以向上一级管理单位申诉或申请劳动仲裁裁决。
临时工十年工龄单位不算工龄。是不合法的。你可以先找单位协商。讲明工龄的计算方法。如果实在不行, 可以找上级有关部门反应。。
如果还是没有效果，你就找相关的劳动仲裁。反应希望有关的劳动仲裁机构进行仲裁。,确保你的合法的劳动收益不受影响。
先看单位的给出方案是怎么计划的。如果单位的方案不合理或者没有考虑，可以提出劳动争议。事实上，已经连续在同一个单位工作10年是不能被认为是临时工的。在同一个单位已有10年的工龄，是可以考虑提出签订无固定期限的劳动合同的。
到此，以上就是小编对于单位的临时工工作十年怎么算的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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