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人事代理五险一金缴纳方式？
是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
人事代理，等同于挂靠到该企业缴费。
以前的劳动关系企业，社保单位部分企业缴纳，职工个人只需要承担个人部分。
人事代理社保缴纳需要员工自己承担单位部分和个人部分，另外还需要额外支付管理费。
1.缴费核算：每月核对人员信息，筛查信息变动人员，进行缴费核算；
2.系统申报：登录省人才公共服务网进行系统申报；
3.资料打印：打印核算后的缴费明细单；
4.借款转账：填写借款单，按照财务审批流程签字，送财务处，财务处将五险一金转账到省人才交流服务中心指定账户；
5.打印发票：待人才交流中心做完收账业务，进入系统打印“五险一金”票据；
人事代理费不交会怎么样？
人事代理费是指雇主为了聘请人才而支付给人才代理公司的费用。如果雇主未按照合同约定支付人事代理费，则可能会面临以下几种后果：
合同纠纷：如果合同中明确规定了雇主必须支付人事代理费用，但是雇主未按约定支付，那么代理公司有权通过法律手段维护自己的合法权益，包括起诉雇主要求支付费用。
影响信誉：未按照合同约定支付人事代理费将会影响雇主的信誉，使得其他代理公司或人才对雇主的评价下降，从而使得雇主在未来的招聘过程中受到不利影响。
资信记录受损：未支付人事代理费可能会被相关机构视为失信行为，记录在企业的资信档案中，对企业的经营和发展产生不良影响。
因此，建议雇主按照合同约定支付人事代理费，避免出现纠纷和不良后果。
人事代理社保缴费标准？
一)现行企业社保代理收费标准是多少
企业社会保险代理：
1、5人以下：50/人;
2、10-40人：30元/人;
3、40人以上面议。
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