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员工病死在宿舍赔偿标准？
员工在宿舍猝死的单位补偿标准根据不同情况而定。
如果被认定为工伤，员工享受工伤保险待遇，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金1。
如果不是因工伤而死亡，根据2022年非因工伤宿舍死亡赔偿标准，单位需要支付丧葬费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助2。
其中，一次性救济金的标准根据死者本人工资和供养直系亲属人数而定，供养直系亲属生活困难补助的标准则按企业所在地调整为5类2。
如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇3。
如果是下班后，职工自己在宿舍内突发疾病死亡的，是不算工伤的，单位没有责任。
《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
员工在宿舍死亡，非工伤引起的，用人单位不需要赔偿。因病或者非因工死亡的，其遗属可以从养老保险基金中领取丧葬补助金和抚恤金，一般在50万左右。
到此，以上就是小编对于员工病死单位赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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