清退临聘人员补偿标准？单位临聘员工解聘-律法先锋

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清退临聘人员补偿标准？

机关单位清退临聘人员，补偿标准要看情况，如果是非法辞退，需要根据临聘人员入职年限，赔偿双倍月工资。而机关单位按照正常程序解除合同的，赔偿基数是平均月工资。如单位有正当利益辞退员工的，可以不用支付赔偿

对机关单位编外人员清退，应按照国家相关政策文件制度规定执行。具体赔偿金额是，每干满一年，按当事人月收入一个月赔偿，最高不超过二十四个月。

学校临聘人员辞退办法？

为了临时工作聘用临时人员如果此项工作完成就可以通知舌辞退临聘人员。

临时聘用人员按照当时签合同的时间，进行谈话，因学校有规定，应当在规定的时间内进行辞退人员，所以不需要任何法律上的程序。

公办临聘教师可以随时解聘吗？

临聘教师也不可以随时辞退。临聘教师也是我国的合法公民，我国法律规定：＂公民的严格尊严不可侵犯＂临聘教师在被聘前与学校是有书面约定的，里面就以合同的形式注明了临聘教师的工作职责，范围以及临聘时间，还有就是任职中每个月的薪酬。学校与临聘教师双方都得严格遵守。

不可以。

临聘教师不会随时解雇，在签订劳动合同的情形下，在未有劳动合同法规定的解除劳动合同的情形时，不得随意解除劳动合同。签订了劳动合同但还处在试用期的临时教师辞职，应该按照试用期的规定，提前三天向用人单位提出辞职，临时教师提出辞职三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时教师辞职，需要提前三十天向用人单位提出辞职，提出辞职三十天以后才可以离职。

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