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员工不服从管理违反安全生产操作规程的，单位可以怎么办？
某日，某乡煤矿9时停电，后停止井下生产。12时全矿来电时恢复作业。当时带班队长霍某没有采取防尘洒水措施，负责通风的罗某未检查风机是否开启，瓦斯检测员赵某空班漏检。作业中电雷管的电缆明接头被拖动，引起瓦斯煤尘爆炸事故，幸无死亡，伤20人，直接经济损失25万元。对于此次爆炸事故，单位应如何处分违反安全生产操作规程的霍某、罗某及赵某？
在实际生产经营作业过程中起决定作用的是人的因素，因此我国法律对违反安全生产规章制度或者操作规程的从业人员规定了处罚措施，以建立有效的约束机制，促使从业人员服从管理，遵章守纪，规范操作。本案中该煤矿煤尘具有爆炸性，若相关人员遵守安全生产操作规程作业，事故是可以避免的。正是由于霍某、罗某及赵某不服从管理的违规行为造成煤尘积存、瓦斯积聚，从而引发了瓦斯煤尘爆炸事故。单位经调查落实责任，应视具体情形分别对三人给予警告、记过、记大过、降低工资级别、留用察看、开除等处分;若构成犯罪，依法追究其刑事责任。
《中华人民共和国安全生产法》
第一百零四条 生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给予批评教育，依照有关规章制度给予处分;构成犯罪的，依照刑法有关规定追究刑事责任。
实现安全生产，一方面生产经营单位应当提供安全的生产条件和保障措施，对资金、技术和装备的投入予以确保;另一方面从业人员应当服从安全生产管理，遵守安全生产规章制度和操作规程。
员工违反规章制度，被罚款，开除要怎么处理？
1、员工违反公司管理制度，公司可以对其进行处罚，但是不能罚款的。劳动法有规定，如果职工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
违反安全生产规章制度或者操作规程，将如何处罚？
生产经营单位的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由生产经营单位给于批评教育。 生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：
（一）建立、健全本单位安全生产责任制 （二）组织制定本单位安全生产规章制度和操作规程 （三）保证本单位安全生产投入的有效实施 （四）督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患 （五）组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案 （六）及时、如实报告生产安全事故。 生产经营单位应当具备的安全生产条件所必需的资金投入，由生产经营单位的决策机构、主要负责人或者个人经营的投资人予以保证，并对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
到此，以上就是小编对于职工违反法律法规和企业规章制度应当承担什么责任的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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