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事业单位职工可以申请残疾证吗？
可以的。
事业单位员工可以申请残疾证，在职期间可以减免个人所得税，并且可以降低单位所交的残保金比例，但是对退休没有影响，还是要按正常职工退休，残疾证在社会上有一定用处，比如可以免费乘车，免费进公园，如果残疾等级高，国家还会给予一定的补助。
只要符合伤残条件都可以
事业单位有二级残疾人证的重残职工有带薪休假的福利吗？
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，事业单位应该为重度残疾职工提供带薪休假的福利。具体的休假时间和福利待遇可能会根据不同的地区和单位有所不同，您可以咨询所在单位的人力资源部门或者残联相关部门了解具体情况。
有该福利
根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，事业单位应该给予患重度残疾在编在岗的工作人员带薪休假
据《国家事业单位人事管理条例》规定，二级及以上重度残疾职工休假5天及以上，两个轮换的周期内，累计可休一天
其他类型残疾人的带薪休假的天数根据具体情况而定，在法律规定范畴内
因此，重度残疾人在国家事业单位上班，可以享受带薪休假的福利，并可根据法律规定的天数进行折算
不可以。
二级残疾证不可以享受机关单位工资待遇，公务员残疾证在单位是没有补贴的，因为公务员本身已经享受国家的待遇了，所以不能再享受任何补贴待遇的。但可以享受社会上的一些针对残疾人的福利待遇。
残疾人证是认定残疾类别等级的合法证件，是残疾人享受优惠政策和扶助规定，以及维护合法权益的依据，是制定工作计划和发展残疾人事业的基础。
企事业单位聘用残疾低保人员合法吗？
合法的。低保人员也是拥有劳动权利的，但是无论聘用的时间有多长，都应该签订《劳务合同》。
企业应当按照一定比例安排残疾人就业，为其提供适当的工作岗位，并支付相应的劳动报酬
答：企事业单位聘用残疾低保人员合法吗：
不合法。
事业单位遵循政府机构法规，只能招聘有合法身份证明的人，而在招聘中不可以使用形式主义的方式，而临时聘用低保人员的情况是需要经过政府有关部门的审批和认可的。所以，事业单位不能临时聘用低保人员工作。
到此，以上就是小编对于事业单位人员残疾可以评职称吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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