文章目录
领导劝退你该如何应对？
用人单位的领导劝退你，你可以不同意，但是你一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿。
员工不同意转岗该怎么办？
【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。
【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
首先看劳动合同怎么签的，如果劳动合同规定了岗位，本人又能胜任该岗位，岗位又存在，则不能随意调岗，如用人单位强硬调岗，劳动者可要求经济补偿。如果岗位不存在了，则能调到相近岗位，如不同意可以要求解除劳动合同，应支付一定经济补偿；如本人不能胜任了，也可调岗，如不同意可以辞退，不用经济补偿。
合同工劝退是啥意思？
劝退，是用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的通俗说法，有协商之意，强制性更弱一些。
如果劳动者同意了用人单位的劝退，那么可以视用人单位提出与劳动者协商解除了劳动合同。
合同工按照法律，不满合同期劝退是不合法的，所谓合同工，在劳动单位即甲方，劳动者即自然人乙方，通过国家劳幼合同法签订合同后而行成的甲乙双方的劳动合同，如果劳动者本人沒有违反劳动合同，积极工作，不违反劳动纪律，甲方不能无任何理由劝退合同工人。反之可以向法院起诉。
到此，以上就是小编对于单位劝退不同意怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
