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公司部门解散，在哺乳期内，公司可以解聘吗？
按照新的劳动合同法四十二条（四），公司不得解聘合同。
附劳动合同法有关条款：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期公司注销可以领失业金么？
在中国，哺乳期结束后，女性员工如果因公司注销而失去工作，可以申请领取失业保险金。但是，具体是否能够领取失业保险金，还需要根据以下几个方面进行判断：
是否符合领取失业保险金的基本条件：包括在失业前有一定的缴纳失业保险费的时间和金额，以及在失业后积极寻找工作等。
公司注销的原因：如果公司注销是因为经营不善、违法违规等原因导致的，可能会影响女性员工领取失业保险金的资格。
具体的政策规定：不同地区和不同时间的政策规定可能会有所不同，需要根据当地的政策规定来判断。
因此，如果你是哺乳期结束后因公司注销而失去工作，建议你咨询当地的劳动保障部门或失业保险机构，了解具体的政策规定和申请流程。他们会根据你的具体情况进行判断，并给出相应的建议和帮助。
在哺乳期公司注销是可以领世界金的，嗯，妇女在哺乳期是受到法律保护的，如果在哺乳期被解雇或者是平时请你注销的是都可以按照法律法规领失业金的。
可以领
这个问题应该分两种情况来回复：
第一种情况：如果是用人单位解除员工的劳动合同的，就可以领得到失业保险金；
第二种情况，如果是员工主动解除劳动合同的就没有失业保险金。
到此，以上就是小编对于单位解散哺乳期员工赔偿标准的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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