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联通干了20年的劳务派遣工公司给外包出去咋办？
这个怎么说呢，联通这么干不合情理却不违法，以前他们使用劳务派遣员工的时候员工和联通没有劳动合同关系，现在联通有权和劳务派遣公司终止合同或者变更合同（终止原派遣合同，变更为外包合同）。
如果你们真的对联通不满意，可以去劳动仲裁委员会申请仲裁，但不是仲裁给你们转正或者继续劳务派遣，只能说联通以前使用劳务派遣不符合“三性”（临时性、辅助性等），因为你们干了二十年了，远远超过六个月的临时性指标。这个怎么说呢，联通这么干不合情理却不违法，以前他们使用劳务派遣员工的时候员工和联通没有劳动合同关系，现在联通有权和劳务派遣公司终止合同或者变更合同（终止原派遣合同，变更为外包合同）。
劳务派遣公司派遣人员至本公司子公司合法吗？
合法。劳务派遣是一种新的形式的劳动合同，也就是你和劳务公司签署劳动合同，那么就在法律上就形成了雇佣关系。
你的工作安排，工资发放都是由劳务公司安排发放，因此你也是要服从劳务公司的派遣安排，他安排你去他的子公司也是合法的。
到此，以上就是小编对于被派遣到其他单位,原单位人说现单位坏话怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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