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用人单位可不可以收取工作服押金，什么情况下可以收？
谢邀《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
服装费、培训费、资料费等应列入公司正常的运营成本，公司产品（样品）、劳动工具、工作服装等可要求职工离职后归还，造成损失的也可要求赔偿，但不能以此为由向职工收取押金。
较多企业的做法是，发放工衣前向员工公示说明工衣的制作费用，员工领取后需在企业工作一定时限（一般是1至2年），未满工作时限的需退回工衣或按时间折算折旧费用。
另如果公司公示工衣费用过高不合理，建议收集缴纳押金的证据或在公司收取押金后向劳动部门进行举报。
入职要交押金的公司靠谱么？
不靠谱，只要是交押金的公司都不要去这些都是一些诈骗公司，主要目的就是为了骗这些押金，或者是以体检的名义要押金或者是要体检费用，这些公司都是诈骗公司都不要去
不靠谱
要求新入职员工交一笔押金，不干满多长时间押金不退。还有的用人单位会以服装费、培训费等名义收取押金。求职者一旦遇到这样的单位，就要赶紧说“No”，有多远就离多远。
《劳动合同法》规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不靠谱。
因为根据人力部相关规定，任何企业不得以任何理由、形式收取应聘人员押金，作为工作岗位和衣物的保证金。所以入职交押金的公司不靠谱。
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