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单位可以单方面买断十年工龄以上的人员？
单位单方面买断10年工龄以上的人员，实际上就是用人单位与劳动者已经连续签订过10年以上的劳动合同，而单方面解除与劳动者的劳动关系。
一般情况下劳动者与用人单位连续签订过10年以上的劳动合同，就可以和用人单位签订无固定期限劳动合同。
即使用人单位和劳动者签订了无固定期限劳动合同，或者在签劳动合同尚未到期时，因为劳动者有明显过错，或者用人单位经人力资源和保障部门核准经济性裁员（需提前一个月通知劳动者），都可以单方与劳动者解除劳动关系。
十年以上员工还要签合同吗？
一、员工十年以上是不是就不用签合同了
1、员工十年以上不是不用签合同了。员工工作十年以上仍需要签订劳动合同。法律相关规定不是指十年以上就不再需要签订劳动合同，而是指十年以上的应当签订无固定期限劳动合同。用人单位在裁员的时候一般要优先留用无固定期限劳动合同员工的。如果公司不与员工签订劳动合同，这样是违法的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
十年以上员工还要签合同，员工可以与用人单位进行协商，依法订立固定期限的劳动合同，无固定期限的劳动合同，或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
到此，以上就是小编对于满十年单位能裁人吗现在的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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