事业单位在编人员被辞退，有补偿吗？事业单位职工开除补偿办法-律法先锋

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事业单位在编人员被辞退，有补偿吗？

事业单位人员辞退也是有补偿的，只要双方形成了劳动关系，只要存在有无故辞退的情形劳动者就可以要求相应的经济补偿；对于补偿的标准就会按每满一年多支付一个月工资的原则来进行。

2021机关事业单位辞退补偿标准？

根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

机关事业单位的公务员被辞退后，自批准之日的次月起停发工资;辞退费的发放标准为公务员被辞退前上月的基本工资;辞退费发放期限则根据被辞退公务员在机关的工作年限确定，工作年限不满两年的，按照三个月发放;满两年的，按照四个月发放;两年以上的，每增加一年增发一个月，但最长不得超过二十四个月。

原辞退民师2023补助政策？

国家对民办教师并没有出台新的补助政策，关键还是要抓好过去政策的落实。

一是辞退补偿。给予民办教师辞退时的一次性经济补偿，这在国办.发(1997)32号文件中已经有明确的要求，8号文件规定的措施和办法更为具体，就是要按照劳动法、劳动合同法的规定，按照本人的代课或是民办教师的时间给予一次性经济补偿，补偿标准是按照当地最低生活标准、职工月平均工资等综合确定，但不低于当地最低职工工资标准。

二是纳入社会保险。意见要求要充分考虑民办教师、代课教师的贡献、将其纳入城乡居民养老保险或是企业职工养老保险和医疗保险，符合条件的可享受当地的低保生活保障待遇和医疗救助待遇。

2023年原民办教师政策包括以下几点：

1、民办教师在辞退时，按照本人的代课或者民办教师的时间给予一次性的经济补偿；

2、纳入社会保险，将民办教师纳入城乡居民养老保险或者企业职工养老保险和医疗保险；

3、有计划地将合格民办教师转为公办教师。此外，还有其他补助新政策，如原民办教师或一次性转正领取不少于5000元的机关事业单位养老金，或一次性补缴社保领取不高于2000元的企业职工退休金，或按月发教龄补助，一个教龄26元，同时领取城乡居民养老金，一个月不到200元养老金。对于不合格的民办教师，要坚决辞退，并由县级教育行政部门批准。同时，地方政府要根据教龄等情况给予一次性的生活补贴。

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