事业单位工作人员因病不能胜任工作又不请病假，如何处理？事业单位不能胜任-律法先锋

1、长期请病假，按管理权限，在当地组织人事部门履行请假手续。职工在征得原单位签字同意后，副科级以上领导领导干部，或者非领导职务人员，由组织部核准；一般干部或者工人由当地人社局核准。

2、长期请病假，应该出示县级以上诊断证明。根据医生的诊断证明，以及病情实际情况，确定治疗、疗养时间，核定请假允许的时间。

3、长期请病假，工资减额发放。请病假时间在6个月以内，一般不低于本人工资的80%；请病假时间在6个月以上，一般按本人工资的60%发放。具体数额参照本人工作年限，分10年工龄以内及10年工龄以上，发放数额不同。长期请病假，其个人年终奖、精神文明奖、绩效等在岗职工享受的福利、奖金不予发放。

4、严格请销假程序。对于违规长期请病假，或者病情不严重的，开据虚假证明的，逾期不上班的，统一按职工管理条例处理，按吃空饷人员对待，停发工资，如果本人坚持不上班，可以开除公职。

首先长期请病假应当有医院的病假条和诊断证明。单位应当据此确认一下真假其次，若真的病了需要长期病休，可以如下处理：

1、只向其发放基本工资。临时工没有基本工资的话，只向其发放可以保障基本生活的工资

2、若有证据表明其因病无法再胜任工作，可予辞退，但应给予一定的补偿

只要是没有判刑，没被単位开除，事业编是不影响的，但是在单位行政处罚，也要付出代价的，要扣钱，还要代岗，更没面子，所以还是不能犯法

会影响，真身可能无法通过。行政处罚属于违法行为，事业编考录政审也是很严格的，应该也会要求无违法犯罪证明。所以，考生因为有行政处罚，可能无法提供无违法犯罪证明，政审无法通过。

如果个人或单位被处以行政处罚，一定程度上可能会影响到事业编录用或聘任，并且与具体情况相关。例如，如果被处罚人或单位的违法违规行为涉及到公共管理等与事业编职位相关的事项，有可能影响到其在事业编录用或聘任过程中的评价。

此外，如果被处罚人或单位的行政处罚记录被列入公务员信用档案或社会信用体系，也有可能影响到其在事业编录用或聘任过程中的审核和评价。

但是，具体影响程度和结果需要综合考虑具体情况，如被处罚人或单位的违法事实、违法性质、情节严重程度等。

事业编人员考核不合格可以解除合同。不过要解除合同也需要满足两点要求中的至少一项，一是年度考核被评定为不合格等次的，

其二是连续两年考核都不合格者。

并没有规定职工，考核不合格出人单位就可以解除劳动合同，也就是说用人单位不得以职工考核不合格而辞退。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

根据最新发布的《事业单位工作人员考核规定》，事业单位工作人员年度绩效考核如果是不合格，而且不同意调岗，或者连续两年被确定为不合格档次的，可以按规定解除聘用(任)合同

到此，以上就是小编对于事业单位不能胜任岗位怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。

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