文章目录
如果骨折了，雇佣关系怎么赔偿？
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十七条
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
包工头临时雇佣工人工地骨折按人损赔偿多少钱？
一般赔偿都是几万到十几万！
赔偿根据责任不同，承担医疗费，误工费！营养费等相应的一部分！严重的后期进过工伤鉴定进行赔偿！
包工头因临时雇佣工人，这已经构成了正常劳动关系，雇佣人员出现工伤等情况，必须承担基本的医疗等费用！包工头有权利提供任何安全问题费用垫付等！根据后续事故分析，责任等承担相应的责任！
个人雇佣骨折误工费标准？
1、有固定收入的：
误工费=误工收入（天/月/年）*误工时间
注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得起，则是执行的问题。
2、无固定收入的：
2.1受害人能证明其最近三年的平均收入状况的：
误工费=误工时间（天）*最近三年的平均收入水平（天/元）
注：收入状况的证明包括纳税凭证、单位出具的证明等。
2.2受害人不能证明其最近三年的平均收入状况的（定型化标准）：
误工费=误工时间（天）*相同、相近行业的上一年职工平均工资（天/元）
注：“相同、相近行业”判断标准：
到此，以上就是小编对于单位临时雇佣人员骨折算工伤吗的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
