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蓝思旷工三天自动离职流程？
自动离职流程如下：
一，员工无故旷工三天及以上，公司人力资源部核实情况，如属实，上报公司；
二，公司依规定决定员工按自动离职处理；
三，公司行政部门依规对员工做出自动离职处理，向全公司公告，并通知自动离职员工。
四，自离员工可凭自动离职公司到公司人力资源部办理自离手续。
迟到旷工处罚标准？
一、迟到早退旷工处罚标准是啥？
每个公司关于迟到早退旷工处罚标准的具体规定不同，而国家其实也出台过劳动法建议规定，参考如下：迟到早退劳动法规定 迟到考勤制度一、公司一般规定所谓规定分为常规性、一般性及临时性,凡属本公司员工均需遵守,若有违反者除依『奖惩办法』惩处外,另若涉及刑事部分者将报送公安机关处理
考勤管理办法
第一条、每月迟到、早退及忘记打卡次数累计超过3次(不含第3次)者，将取消其当月绩效金。
第二条、迟到三次以上者，施以1元每分钟的处罚，依次类推叠加至当天打卡签到。
第三条、每月迟到次数最多者(当月迟到次数须超过3次)，除当月绩效奖金为零外，另罚100元，不与第二条并罚。
第四条、连续2个月以上(含2个月)迟到次数均为最多者，当月罚款200元。
第五条、有为迟到找理由开脱或故意迟到者，一经发现即取消当月绩效金情节严重的，除参照第二条处罚外，另写一份检讨书作公开检讨。
第六条、如迟到是不可抗力造成的，或者能为迟到提出正当免责理由的，则不计处罚。
二、迟到早退管理制度
这个没有统一标准，还是要看用人单位的规定
根据你的问题，作以下回答：
1、劳动者不正常出勤（无故旷工），用人单位可以不支付未出勤时间的工资。
2、法律上没有“私假”这个概念。请病假的，病假期间的工资根据你在本单位的工龄，按比例支付。请事假的，在请假期间，用人单位可以不支付工资。如果休年休假、法定假期、工伤假、婚假、产假、丧假等有薪假，企业都必须按规定支付全额的工资。
3、上班迟到是违反公司的规定，但是法律没规定一定要罚款。企业如果要依照公司规章制度对你进行处罚，则企业所依据的规章制度必须具备三个条件：
（1）制订该规章制度必须经过了民主程序，即经职工代表大会或工会同意，或者向全体员工惩求意见；
（2）该规章制度的内容必须合法合理，如果与法律法规相抵触或显失公平，则自始无效；
（3）该规章制度必须如实向劳动者公示。如果未向劳动者公布，则亦不能约束劳动者。
4、以你的工资3000元/月为例，如果你旷工两天，请事假一天，则“缺勤扣薪”一项应为：3000/21.75天*（2天+1天）=414元。
注意：21.75天是法定的月计薪天数
以上意见供你参考，若有疑问，请给我留言。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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