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合同制与固定工谁厉害？
这个问题是这样的，合同制与固定工，那肯定是固定工厉害了。不过，很可惜，现在已经没有什么固定工了，从开始实施社保制度以后，企业职工就开始实施合同制了。也就是说，从那个时候开始，固定工就被取消了。当时的固定工，就是现在说的铁饭碗，生老病死均由工作单位负责的。相比现在的合同制工人，那当然是固定工厉害了。
到此，以上就是小编对于的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
这个问题是这样的，合同制与固定工，那肯定是固定工厉害了。不过，很可惜，现在已经没有什么固定工了，从开始实施社保制度以后，企业职工就开始实施合同制了。也就是说，从那个时候开始，固定工就被取消了。当时的固定工，就是现在说的铁饭碗，生老病死均由工作单位负责的。相比现在的合同制工人，那当然是固定工厉害了。
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会发，事业单位绩效分为基础性绩效和奖励性绩效，70％基础性部分随工资发放，30％奖励性部分经年度考核发放，所以在确定年度考核等次以后都会发放，会发的，现在事业单位建立了完善的绩效考核管理体系，每年都要进行绩效考核，考核结果为合格及其以上的，...
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