文章目录
宫外孕生育津贴有多少？
生育津贴=单位当月工资医疗保险费÷30（天）×休假天数休假天数。
2、生育相关医疗费用：（1）产检情况确认后的医疗费用，由市劳动和社会保障办公室和医院定额结算（超过1万元的部分按规定计费）批准的金额）。（2）异地配送费用低于约定金额的，按实际金额报销；大于规定金额的，按约定金额退还。
3.一次性生育津贴：正常分娩、7个月以上流产；上年市政职工月平均工资×25%；4、一次性补贴：在一级或二级医院分娩，每人一次性额外补贴300元
宫外孕生育津贴：生育保险基金按照参保人生育或者施行计划生育手术时，用人单位上年度职工月平均工资，除以30再乘以规定的假期天数计发。
宫外孕社保卡有生育津贴吗？
宫外孕是无法领取生育津贴的，因为宫外孕是属于异位妊娠，一般不建议生下来，而是会做流产处理。不过。宫外孕是可以申请流产报销的。
只要公司给职工买了社保，一般包含生育险。当发现是宫外孕要做流产手术时，术后可以携手术相关资料给公司进行报销。
在中国，宫外孕被认为是一种妊娠并发症。如果您因宫外孕在社保卡规定的时间内请病假，可以根据相关政策享受病假津贴待遇，但不包括生育津贴。
根据《社会保险法》和其他相关规定，生育津贴是指在劳动者因生育休假期间工资收入的50%（或者当地规定的最低工资标准）的补贴。因此，如果您因宫外孕需要请产假而非病假，将无法享受生育津贴待遇。
宫外孕是不可以领取生育津贴。因为宫外孕属于怀孕期间并发症里面的异位妊娠。可以申报生育保险。
计划生育手术以及引起的并发症发生的住院医疗费用，女职工因生育发生的并发症、分娩并发症的住院医疗费用。
到此，以上就是小编对于宫外孕单位是否要扣工资的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
微信扫一扫打赏
