公司恶意辞退，不是打110，而是找劳动监察大队投诉，
公司恶意辞退你可以先打110，原后去劳动局告他。前提是你要把这些证据保存好（恶意恐吓，殴打和他的一些言语）这些都可以录屏的。
因为首先要保护好自己的人身安全，如果他是威胁你辞退，你可以先打110报警，这样就保护了自己的人身安全，然后劳动局来了再把一些情况跟他们说清楚，把证据给他们看。一切事情就好解决了，所以说可以打110和劳动局的电话。
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没有劳动合同，没有厂牌，只有进账单和打卡签到，还需要更多的证据来证明劳动双方的事实劳动关系， 劳动双方存在劳动争议，相关的证据和事实清楚，劳动局都会依法受理的， 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如...
问题所述内容，这种情况没有办法由单位承担责任，由工作原因引起的疾病，也就是所说的职业病，遇到类似的情况可以申请职业病鉴定，由企业来承担治疗及后续责任，但是问题中谈到的情况，癫闲病不属于职业病的范畴，属于个人机体病变，工作劳累也无法确定为癫痫...
劳动合同由厂务解除，因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的，所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企业可提出解除劳动合同;我员工觉得公司或岗位不适合自己发展，也可以单方面提出解除...
工伤证明不是随便开的，是需要按规定程序认定的，认定工伤的部门是人社局工伤保险处，发生工伤后带上材料，包括本人身份证，住院病历档案，医生诊断证明，事故责任认定书，单位证明，劳动合同，以及个人证明，还有工伤申请表，到工伤保险处办理认定手续，工伤...
某公司同意接收你为员工，给你开的证明，就叫接收函，拿到人才中心可以以此开调档函，把你的档案和户口调进来，报到证是最后给公司的，不是给人才中心的，档案接收函是指具有人事权的单位或是人才出具的接收人事档案的证明，一般的国企单位都会有自己的人事权...
事业单位买断工龄以后可以直接办理退休手续，然后领取退休金即可，第一，买断违反劳动法的相关规定，是没有法律依据的，第二，劳动局拒绝提供档案的理由，是不成立的，你可以要求劳动局出具不予调档的决定书，而后拿着这个决定书，以行政诉讼去起诉劳动局，第...
这种情况属于劳动局仲裁部门处理的，把相关资料整理齐全后递交仲裁部门，不论是私人企业还是哪种企业，单位如果不需要特殊工种，肯定就不办理啊，当然也不会有什么问题了，如果是企业从事的业务需要特殊工种的，就必须要办理特殊工种，如果有特殊工种而不申报...
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有编制的话用人单位不得擅自解除合同，必须经过劳动局，临时聘用的可以自己解除合同劳动合同由厂务解除，因签订劳动合同的主体是厂家和员工,另外，劳动合同的文本的约定和内容都是以双方的权利义务去开展的，所以当企业对员工工作表现和行为规范不满意时，企...
以前广东就很多这样的工厂，都要压一个月工资不还给你，现在好像没有了，现在这边招不到工人！我以前在广东这边做了一个工厂，这个老板实在是太可恶了，辞职不让辞职，请假不让请假，如果你跟老板说我工资不要了，你把身份证还给我就行，我马上就走他说可以，...
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