确切的说，我国现在已经不承认临时工这种说法了。《劳动法》施行后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此，过去意义上相对于正式工而言的临时工名称已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。所以，无论是否存在书面劳动合同，只要你和单位存在劳动合同关系，你就可以享受有关的福利待遇。至于如何认定是否存在劳动合同关系，需要根据具体情况认定，建议你咨询当地的12333，或者如果双方存在争议，你可以申请劳动仲裁。
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网签流程如下：1、用人单位登录“毕业生就业信息网”，注册并发布招聘信息；2、毕业生则通过“毕业生就业信息网”向意向单位投递个人简历，用人单位向毕业生发出网上签约邀请，毕业生应约，完成网上签约操作；3、就业系统发送签约信息到用人单位鉴证机关审...
听您的口气，关于补偿费的给付在您的手里应有有效的依据，问题只在于给付的时间问题，多次看到类似的新闻，这些无良公司太可鄙！...
未婚生育违反计划生育政策，故不能享受生育保险待遇，但是单位还是要照常给她批产假的，而且这期间不能开除他，否则就违反了劳动法，我国计划生育新政策规定妇女可享受98天产假,符合计划生育政策的生育者在法定产假期间可享受产假待遇，那,未婚先孕有产假...
同样是劳动合同！属于事业编制的劳动合同，无固定期限，待遇还非常好！事业单位有编制和无编制两种员工，虽然待遇相同，不过一个体制内一个体制外！体制外签订固定期限劳动合同！...
青岛陪产假多少天? 青岛取消晚育假，符合法律和新《条例》规定生育子女的夫妻，不分孩次，除了国家规定的产假98天外，均增加产假60日，并给予男方护理假7天，2021年青岛市第二胎产假是多少天？《通知》明确,目前,国家规定的产假按照《女职...
合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当...
因此企业考虑转岗安排是正确的，但当然要得到职工个人的自愿选择，来去自由，总之，在当前激烈的市场竞争中，优胜劣汰，滚滚潮流不能阻挡，企业为了适应市场，发展壮大，抓住关键尖锐产品的市场营销，淘汰劣次产品，壮强职工队伍建设，这都无可厚非，也是必经...
每个城市申请生育津贴需要的材料不一样，可以提前咨询公司人事部，提前准备好材料生育津贴是发给公司的，由公司转发给个人的，生育后，提供住院发生的费用、出生证明、身份证复印件等材料交到公司，由公司上报社保机构，从生育保险基金中支付生育津贴，同时报...
对于员工外包是目前经济形势不好以后很多公司惯用的一种方式，单就这种情况对于员工个人不会有什么影响，因为你还是原公司的人，但是这样的话你们的工作就很不固定，有可能在这个公司干一段时间又要到另外一个公司，不知道是不是你说的这种情况，如果自身条件...
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