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停薪留职的法律最新规定？
企业职工停薪留职官方最新规定：
1、原固定工中经批准薪留职人员，愿意回原单位，继续工作的，原单位应与其签订劳动合同;不愿意回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。
2、在停薪留职期内双方保留劳动关系，企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除，劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金，单位提出的解除应当支付经济补偿金。
3、停工留薪期满加单位，应按原劳动合同的约定继续履行，原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同，但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的，单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
1. 最新规定是可以停薪留职的。
2. 这是因为停薪留职是一种特殊的工作安排，允许员工在一段时间内暂时离开工作岗位，但保留职位和工资待遇。
这种安排通常是为了个人发展、学习或处理紧急事务等原因而设立的。
3. 停薪留职的法律规定可以给员工提供更多的灵活性和选择权，使他们能够更好地平衡工作和个人生活。
此外，这也有助于员工在一段时间内专注于其他重要事务，如进修学习、创业或照顾家庭等。
停薪留职的法律规定的出台，为员工提供了更多的职业发展和个人成长的机会。
到此，以上就是小编对于江西省单位停薪留职政策的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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