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何谓主任科员？
主任科员是主任的待遇，科员的工作！
主任科员是针对年龄大，工作时间长，又超过提升年龄的老的职员。一般出现在事业单位，或者公务员的单位。
主任的待遇一般是，科级待遇或者是处级待遇。这样的待遇出现在公安局的比较多。
科员的工作内容其实有的也是科级干部的工作。所以出现主任科员一说。
主任科员既主任级别的科员
一般这个职务用于省级的各大单位，国家级的各个部门还可以设置处级科员，县市级别就没资格设置了，适合于价格高的单位和部门，所以我们都希望自己家孩子都向大的级别诚实发展，起步高，发展快，相对那样的平台考试标准要求也非常高，所以也不好进入。
副主任科员一定是公务员（行政）编制吗？有没有可能是事业编制？
按文件来说，不应该有。因为事业编走职称，公务员序列走行政级别但是，大家平时在事业单位也习惯这么叫，尤其是参照公务员的事业单位
事业单位编制是怎么定职级的？
事业单位编制是根据单位“三定”方案定职级的。所谓“三定”，即定岗位、定编制、定职责。其中，定岗位、定职责包含编内人员管理、专技的职数职级。
限制事业管理岗位和专业技术岗位双肩挑现象比较严重，特别是一些领导干部，虽然担任了管理岗位的领导，但仍然挣着专业技术岗位的高工资。下一步，职级并行政策全面实施后，这种双肩挑的情况肯定会逐步规范，高工资和高权力，只能二者选其一。
事业单位的职级是经编办核准进行的。事业编制是一个单位的性质，至于是什么职级，首先是进过批准成立的上级部门进行批准，然后报编办进行核批。
编办根据上级批文，对单位的职级进行核实批复，核批三定方案，定出职级，单位根据定出的职级进行运作。。
根据意见，县以下事业单位管理岗位将设五级、六级、七级、八级、九级、十级等6个职员等级。五级职员等级大致相当于公务员的二级调研员职级，六级对应四级调研员，七级对应二级主任科员，八级对应四级主任科员，九级对应一级科员，十级对应二级科员。职员等级与岗位等级分离，职员等级晋升不与职务、政治待遇和领导职数挂钩，只享受经济待遇。形式和公务员职级相当，有点类似于过去的公务员非领导职务。对应的岗位等级则为领导职务。
换言之，事业管理岗不再局限于职务一种晋升方式，只要符合条件也可以晋升职员等级，享受相应的工资待遇，一定程度打破了管理岗的晋升天花板，对基层管理岗人员是极大利好。
举个简单例子，以前在县级事业单位股级岗位只能定管理九级，新规定实施后，管理九级岗位人员不提拔管理八级职务，也可以晋升管理八级职员等级，拿到副科的经济待遇。以此类推，八级岗位不能提拔担任七级领导职务，也可以晋升七级职员等级，享受正科待遇；七级提不了副处领导职务，可以晋升六级职员等级，享受副处级待遇。
到此，以上就是小编对于事业单位由主任科员吗工资多少的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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