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公职人员停职由谁决定？
公职人员停职，由管理该公务员的组织决定，比如某单位领导是市管干部，停职由市委决定，而同一单位的一般干部，则由单位党组或党委决定，而具体实施，则由人事组织部门员责，如市管干部由市委组织部负责，普通干部由单位人事部门负责实施。
体制内停职是什么意思？
体制内停职通常是指在国家机关、事业单位、企业等体制内工作人员因涉嫌违法或其他原因被暂停工作的一种处分方式。
在这种情况下，该工作人员暂时不能参与工作，但仍保留其原有职位和相应的待遇，直到处理完相关事宜后再做决定。
体制内停职一般需要根据具体情况进行调查和证据收集，并通过程序化的方式进行审查和决定，以保障被停职人员的权益并维护组织的稳定和信誉。
停职反省的范围？
停职反省是在工作期间未履行好自己的工作本分，或做出所不允许的事情，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，自身检讨。 基本介绍 严格来说停职...《行政机关公务员处分条例》第38条指出，行政机关公务员违法违纪，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，任免机关可以决定暂停其履行职务。，被调查的公务员在违法违纪案件立案调查期间，不得交流，出境，辞去公职或者办理退休手续。
停职反省：是在工作期间未履行好自己的工作本分，或做出所不允许的事情，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，自身检讨。
在事情没彻底弄清楚之前，对审查对象先停职进行反省，使之识到自已的过错的过程。
停职反省是在工作期间未履行好自己的工作本分，或做出所不允许的事情，暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查，自身检讨。
停职是公司的内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资给你朋友。
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