除名工龄最新规定？事业单位辞退人员工龄-律法先锋

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除名工龄最新规定？

由于违反劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的,仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分,如果其行为构成犯罪的,司法部门还要给予刑事处罚。

按规定,被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算,以前的工龄包括军龄都一律取消。

除名职工工龄最新政策？

由于违反劳动纪律受到除名的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄。职工受开除处分的，仍按现行规定办理。开除是单位对职工的最高行政处分，如果其行为构成犯罪的，司法部门还要给予刑事处罚。

被开除、被判刑人员其工龄只能从再次参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都一律取消。

你好，对于除名职工工龄最新政策，因为各地政策可能不同，具体情况需要查看当地的相关法律法规和政策文件。

一般来说，除名职工的工龄一般不会被计算在企业工龄中，但也有一些地方规定除名职工的工龄可以被计算。此外，如果除名职工是因为违法违纪被开除的，一般不会给予任何工龄补偿。

开除人员工龄的规定？

除名职工如果没有在缴费年限中缴费，其除名前的连续工龄依然存在，不得否定，不得取消。因为“除名”是企业对违纪职工采取解除劳动关系的处理手段，并不是企业对犯错、犯罪职工的开除公职处分，党和国家的政策一向是认真对待、泾渭分明。

具体的开除人员工龄的规定会因国家、地区、公司等不同而有所不同。

在中国，1986年颁布的《劳动法》规定，用人单位应当建立和完善劳动用工制度，明确岗位职责和工作任务，并向劳动者告知。

劳动用工制度应当包括劳动合同、岗位说明书等内容，其中也包括了关于员工工龄的计算和处理方式。

一般来说，如果员工被正式开除，则该员工的工龄会被清零，没有保留的权利。

而如果是因为其他原因离开公司，比如辞职或者退休等，则根据具体情况可能会有不同的处理方式。

一般没有工龄规定。
因为工龄规定主要是针对员工的福利和待遇方面做出的规定，并不涉及到开除，辞退等情况。
一般来说，员工被开除是因为他违反了公司的规定或者是表现不佳，而并不是根据工龄长短做出决定。
但是如果公司有明确规定，例如在员工工作满一定年限后享有更多的权益，那么可能有工龄规定。
需要注意的是，在一些国家或地区，公司必须有正当理由才能开除员工，否则可能会违反劳动法规。

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