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员工可以在一个月之内签订劳动合同，那合同起始日期是写员工入职当天还是签合同当天呢，试用期从哪天开始？
合同起始日期为入职当天，试用期也应从入职当天计算，是试用期当天开始算的。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
国企单位上班刚一周让我们去签劳务合同，是什么意思?签不签?签了有什么好处？
为了保证劳动者的合法权益，劳动者必须和用工单位签订劳动合同。
在国企上班一周就要求去签劳动合同，证明用工单位已经录用你们，试用期期间已经觉得你们合格，完全可以去签订合同。
试用期刚开始应该签劳动合同吗？
试用期刚开始应该签劳动合同。
不仅仅是应该签，而且是法律规定必须签。
劳动合同法明确规定：
员工在试用期一个月内应该签订劳动合同。
超过一个月不满一年未签订劳动合同的，应支付两倍工资。
入司后超过一年未签订劳动合同的，其劳动合同视为无固定期限劳动合同。
劳动合同期限三个月至一年的试用期不超过一个月；
劳动合同期限一年至三年的试用期不超过两个月；
劳动合同期限三年以上的，或无固定期限的试用期不超过6个月。
一个企业和一个劳动者，只能约定一次试用期。
《劳动合同》是对员工的法律保护，能签就签，但要看清合同条款，避免入坑。
《中华人民共和国劳动合同法》第二章第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
也就是说，用人单位要在劳动者入职第一天起就得与劳动者签订劳动合同，最晚不能超过一个月；如果约定试用期的话要根据劳动合同订立时间的长短约定，不能随意而为。
如果劳动者入职一个月后，用人单位仍然拒不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以准备相应证据，到劳动人事争议仲裁院起诉用人单位，以未签订劳动合同为由索要双倍工资。
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