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辞退赔偿的基数是底薪吗？
辞退员工的赔偿标准一般不是按基本工资来算的，而是按员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算的。员工在用人单位每工作一年，单位就需要补偿给员工一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法辞退60-70岁员工补偿标准？
答: 1. 劳动法规定：劳动者因年龄、失业等原因被解除合同的，用人单位应当向其支付经济补偿金。
2. 辞退的经济补偿标准：根据劳动法规定，企业在辞退劳动者的时候应当按照劳动者工龄和受教育程度进行程度进行浮动赔偿。
属于60-70的员工，工作年限高于20年，且受教育程度相当应该可以获得6-8个月的工资赔偿等。
3. 另外工资的赔偿基数也并不是固定的，一般情况下，劳动者劳动合同终止后一个月内，用人单位应当向其一次性支付经济补偿金。
1. 经济补偿金：按照该员工在单位连续工作的年限、月工资和职务等级等因素计算，给予一定比例的补偿金。具体比例根据员工的工龄而定，最高不超过12个月工资。
2个月工资。
3. 未休年假的经济补偿：按照该员工未休年假的天数和月工资计算，给予经济补偿。
4. 应支付的社会保险费和住房公积金：如果该员工的社会保险费和住房公积金由单位代扣代缴，那么单位在辞退员工后应当将未支付的社会保险费和住房公积金一次性支付给员工。
60-70岁员工的辞退补偿标准应包括以下内容：
70岁员工的辞退补偿标准应包括以下内容：
1.
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
待岗一年后辞退补偿基数怎么算？
待岗一年后辞退补偿标准如下：
1、公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当给员工支付经济补偿，员工工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资；如女职工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其余经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行；
2、待岗并不是解除劳动关系，待岗期间应当发放生活费，解除劳动关系的，应当依法支付经济补偿金。长期待岗公司是不能解除劳动合同的，因为员工长期待岗的这种状态也是公司的原因造成的，基本上就是公司经营状况不佳，在员工待岗或者企业破产倒闭的情况下，公司解除劳动合同也是需要支付经济赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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