合同要压身份证合法吗？用人单位压证件是违法-律法先锋

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合同要压身份证合法吗？

违反了《劳动合同法》第九条的规定，可以去劳动监察部门投诉；《劳动合同法》第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚

用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法吗？

　　劳动合同法第九条和第把十四条分别规定了禁止收取员工押金和违法收取押金的法律责任：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物明确要求用人单位不得向劳动者收取押金和各种形式的风险担保金，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”　　由此可见，劳动法是不允许向劳动者收取押金的。　　但是是不是单位收取押金一定是违法的呢？　　如果单位出于管理经营，不收取押金可能影响到正常经营，是不是没有任何办法规避风险了呢？　　虽然劳动合同法有上述的规定，并我们不能必然得出结论认为收取押金的做法都是错误的。我国的法律是复杂的，劳动合同法虽然禁止用人单位利用订立劳动合同向劳动者收取风险抵押金以及各种形式的担保，但是还有一些特殊的法律规定，具体的说是这样：用人单位在与劳动者签订劳动合同以后，根据本单位经营管理的需要，按照劳动者资源的原则可以向劳动者收取“风险抵押金”以及要求劳动者全员入股等企业生产经营行为。根据这个规定，如果贵单位商品贵重，需要向劳动者收取风险抵押金的，满足下列条件，可以收取：　　1、经营的实际需要；　　2、劳动者本人自愿；　　3、必须在劳动合同签订之后。

上班要求押身份证合法吗？

在大部分情况下，上班要求押身份证是不合法的。根据《中华人民共和国个人信息保护法》和《劳动合同法》等法律法规的规定，雇主或用人单位不得向员工收集身份证等个人信息，更不能要求员工把身份证交于公司保管。这是因为个人信息是公民个人的隐私权，需要自主掌握和使用，用人单位或个人无权擅自获取或使用他人的个人信息。

同时，根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，持有居民身份证的单位和个人不得非法持有和使用他人的居民身份证。因此，雇主或用人单位不能以任何理由把雇员或员工的身份证强制收走，更不能代为保管。如果员工不愿意交身份证，并要求工作单位保管时，单位也应当告知其有关法律法规，建议员工自行保管身份证，护照等个人证件。

特殊情况下，比如某些需要安全保密的行业或岗位可能需要提交相关证件，但这应当是在严格的法律框架下进行的，并需要特殊的授权或许可。一般来说，上班时不应要求押身份证，员工也应当自觉保护个人隐私权利，如果出现公司非法要求或实习生、劳务工、保安、快递等工作场所要求押须特别注意，应当及时向有关部门举报或寻求维权。