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有残疾证，单位不能辞退吗？
有残疾证的工人，如果违犯纪律，违犯国法，单位照例可以辞退。
有残疾证，单位也能辞退。
单位是否可以辞退残疾职工，是需要看残疾是如何造成的，是否在医疗期内。如果残疾并不是工伤，且医疗期已过，是可以按照劳动合同法辞退员工的。如果医疗期未过是不能辞退员工的，如果辞退需要支付双倍经济补偿的赔偿。
劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同。
有残疾证，单位不能辞退吗？
有残疾证，单位不可以通过简单辞退的方式解雇员工。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位解除或者终止劳动合同应当有正当的理由。
员工的身体残疾状况是不能作为解除劳动合同的理由的。
2.《中华人民共和国劳动能力鉴定暂行规定》中规定，被鉴定为劳动能力减损或者完全丧失的劳动者，用人单位应当视工作经历、能力、特长和身体状况等因素，适当调整工作岗位或者劳动方式，维护劳动者的合法权益。
也就是说，用人单位在面对残疾员工的情况时，应当先尝试适当调整工作岗位和劳动方式等方式帮助员工继续工作，而不是简单解除劳动合同。
3.同时，《中华人民共和国残疾人保障法》还规定，用人单位应当采取必要措施，为残疾员工创造公平的就业环境，维护他们的合法权益。
这也强调了用人单位的责任和义务。
"有残疾证，单位不能辞退"。
1.根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当与劳动者协商，除非劳动者有违反劳动纪律或者发生严重失职，才能单方面解除或者终止劳动合同。
而且，残疾人占用的岗位一经审核认定，用人单位不得以自身原因将其迫使离职或辞退。
2.此外，根据《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位聘用残疾人员的比例不得少于应当聘用人员总数的2.5%，如果单位辞退残疾人导致用人单位聘用比例不足，用人单位还可能被处以罚款等惩罚措施。
因此，有残疾证的人是受到保护的，用人单位不能单方面辞退。
根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，残疾人在就业过程中享有平等的就业权利和机会，用人单位不得因残疾歧视残疾人，不得以残疾为由拒绝录用、辞退或降低待遇。如果用人单位违反了这些规定，残疾人可以向劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉或申请仲裁。
此外，如果残疾人在工作过程中因病情加重或者其他原因不能从事原工作，用人单位应当根据残疾人的实际情况，安排适当的工作岗位或者提供必要的培训和技能提升。
需要注意的是，如果残疾人在工作过程中存在违反劳动纪律、严重失职、违反国家法律法规等行为，用人单位可以依法进行处理。但是，在进行辞退等处理时，用人单位需要依据相关法律法规进行操作，并确保不涉及到歧视和不公平待遇。
到此，以上就是小编对于劳动法单位辞退残疾员工怎么赔偿的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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