劳动合同一定要给员工一份吗？单位没有给员工签合同的影响-律法先锋

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劳动合同一定要给员工一份吗？

是的，劳动合同法规定用人单位必须为每一位员工签订劳动合同，并应当在入职前提供劳动合同文本，以便员工了解、审查和讨论。劳动合同是用人单位和员工之间的法律约定，明确了员工的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险、劳动保护等事项，是保障员工权益和维护用人单位合法权益的重要文件。因此，给员工一份劳动合同是法律规定和职业道德所要求的必要措施。

劳动合同是用人单位与劳动者之间的重要法律文件，是保障劳动者权益的重要依据。根据中国的劳动法规定，用人单位应当为员工与用人单位之间订立书面劳动合同，并在合同中明确双方的权利和义务。

因此，劳动合同一定要给员工一份。同时，用人单位还应当保留员工的劳动合同复印件，以备不时之需。

需要保留一份。《劳动合同法》第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。扩展资料第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。