公司解散赔偿标准2021？单位解散经济补偿标准-律法先锋

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公司解散赔偿标准2021？

根据劳动法，公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金

劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

2021公司解散赔偿标准是按照工龄支付经济补偿金。工厂关闭的，劳动合同终止，用人单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照终止劳动合同前十二个月（工龄不满十二个月的按照实际月数）的劳动者本人月平均应发工资计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

项目撤场人员遣散赔偿标准？

根据现行政策规定，因企业被吊销营业执照，责令关闭撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从入职起每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资，不满半年按补半个月计算。

未吊销营业执照责令关闭，撤销或者用人单位提前解散的，应当从职工个人进厂工作开始计算经济补偿，每年补1个月，不满半年补半个月。没有提前通知解除合同的单位应该发一个月的工资，另外单位单方面解除合同的，需要支付劳动者经济补偿金。

根据中国劳动法的规定，如果因为项目撤场等原因导致员工失去工作，雇主应该给予员工合理的经济补偿。
具体的赔偿标准可能会根据雇主与员工之间的就业合同、劳动合同、公司规章制度以及相关劳动法规的规定来确定。一般而言，赔偿标准可能包括以下几个方面：
1. 经济补偿金：经济补偿金一般以员工在企业工作的年限为基准，按照每年工作时间乘以相应的月工资标准进行计算。公式大致为：经济补偿金 = 年限（年）× 当地月最低工资标准 × 1个月到3个月的工资。
2. 工资及其他待遇：根据劳动合同、公司规章制度的约定，需要支付员工的未结工资、加班费、年假、调休等待遇。
3. 停薪留职期间工资或经济补助：如果员工在项目撤场前有停薪留职的协议，雇主可能需要支付员工在此期间的工资或经济补助。
需要注意的是，具体的赔偿标准还可能受到地区性的法律法规、劳动合同以及工会协商的约定影响，因此最准确的赔偿标准应以相关文件和政策为准。在处理撤场人员遣散赔偿时，建议雇主与员工进行充分的沟通协商，并遵守劳动法规和相关法律的规定来解决问题。

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