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事业单位绩效专技和工勤是统一考核吗？
统一，市人社局下发的《关于进一步做好事业单位工勤人员技术等级考核评定工作的通知》（以下简称《通知》）明确，工勤人员技术等级分为五个等级。
凡是事业单位工勤岗位上从事技术技能工作、符合参评条件的在岗正式工作人员均在考核评定范围。工勤人员技术等级分为五级/初级工、四级/中级工、三级/高级工、二级/技师、一级/高级技师五个等级。考核评定需具备岗位所需的专业、技能等方面的能力水平，现聘岗位最近一年年度考核结果为合格及以上。
不一样。
因为工勤和专技的职责和工作性质不同，其对应的绩效考核标准也存在差异。
工勤主要负责日常维护和保洁等职务，绩效考核主要以完成工作量和保障单位正常运行为主；而专技则是负责研发、技术支持等职务，绩效考核则更注重专业知识水平和工作质量等方面。
因此，两者的绩效考核标准存在一定的差异性。
进一步延伸，不同的岗位和职业所负责的工作和职责也不尽相同，其绩效考核标准也是因用人单位和具体市场需求而变化的。
因此，在选择职业时，需要了解清楚该职业所对应的绩效考核标准，从而更好地规划自己的职业生涯。
大部分事业单位的绩效专技和工勤人员是按照统一的标准进行考核的。但是，不同事业单位的考核标准可能会有所不同，具体取决于事业单位的管理和规章制度。
工勤人员的考核通常包括工作量、工作质量、工作效率、工作态度等方面，而绩效专技人员的考核可能会更加注重专业能力和工作表现。因此，在具体实施考核时，事业单位需要根据实际情况制定相应的考核标准和程序。
劳动法规定员工不服从管理怎样考核？
《劳动法》对于员工不服从管理怎样考核并没有规定，但是在《劳动法》第二十五条第二款规定了“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以提出解除劳动合同。而且这种情况下解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。
人力资源试岗期怎么考核？
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
一般来说，当试用期届满后，劳动者根据劳动合同则自动转为该公司的正式员工。因此，用人单位在试用期内应该尽快对劳动者进行全面的考核。一旦发现劳动者不符合录用条件，则应该在试用期结束前解除与劳动者的劳动合同，不要拖到试用期结束之后。
试用期作为劳动合同双方当事人考察试用并据以决定是否继续保持劳动关系的重要阶段，双方当事人特别是用人单位往往需要在此期间通过各种方式考核劳动者。此时，绩效考核的作用就会被凸现出来。
到此，以上就是小编对于用人单位考核方式有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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