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单位口头通知辞退员工应该如何处理？
口头通知辞退员工时，首先要确认通知时间、原因和方式，并记录相关信息。在通知过程中，应当遵循礼貌、诚信的原则，同时尽可能提供必要的帮助和支持。
为避免纠纷和法律风险，通知过程应当有两名以上的证人，同时应当通知人力资源部门和相关领导。
通知结束后，应当及时完成相关文件和手续，如劳动合同解除、工资结算等。
单位口头通知辞退员工是不合法的，违反了劳动法规定。
应该采取书面形式通知员工，并进行正常的解聘流程。
因为根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，用人单位不能擅自辞退员工，应该在提前告知、听取意见、签订书面协议等程序后解除劳动合同。
若用人单位只是口头通知辞退员工，员工可拒绝离职，用人单位则无法执行此项决定，甚至可能被诉讼。
同时，在进行正常解聘流程时，也应给予员工合理的补偿和协助，如支付经济补偿、领导出具毕业证明等，来帮助员工顺利离开单位，避免引起社会不良影响。
这个是需要有证明得，单位口头上的通知是不行的，是违反规定的，是不合法的，这个时候你可以去相关单位去投诉他，维护自己的合法权益
员工表现不好辞退通知函怎么写？
建议慎重！
单单以表现不好为由辞退员工的话，会造成违法辞退，将会面临2N的赔偿；
辞退员工需具备以下条件：1、公司有明确的合理合法的规章制度，并履行了告知义务，有劳动者的确认悉知签字；2、员工有明确的违纪行为，违纪行为发生后，立马给员工违纪通知单并签字（模板可以到网上找）；3、违纪行为从性质或者数量上满足规章制度规定的可以辞退的条件；
如果您只想找辞退通知函的话，网上有模板
怎样婉转的辞退员工？
辞退员工婉转不容易，大面裁员好说，个别辞退一定要注意话术。一般做法，先扬后抑，先肯定员工成绩，后指出不足，让员工心服口服，再说辞退，同时承诺合理补偿。这样不伤自尊，比较容易接受。
1、开场。找一个相对隐秘点的洽谈室，避免被外界干扰，或是被听到而影响员工的形象。一开始氛围不要那么严肃，适当唠点家常，或是问问他最近工作如何，生活上如何，有没有什么困难...
2、表达事实。聊完最近生活上的事情后，这时候你就要作为主导了，开始跟员工谈谈工作上的事情，从当月业绩来看，你表现出一定的工作能力不足(语言上不要变现偏激，从事实引到结论、，基本上那些还在试用期的员工听到这些话都知道自己没戏了。
一般说明完问题后，很多都会在后面加一些鼓励性话语，希望你接下来业绩能够提升诸如此类的话。
3、告知目的。我们综合考虑你的工作表现和公司要求，将决定对你做出辞退的决定，HR语气要坚定，毕竟已经是无法改变的事实。
4、温馨收场。我们很抱歉做出这个决定，但是无法不做这个决定。假如你离职后有什么需要帮助的，请向我提出，我会尽我所能。
到此，以上就是小编对于用工单位辞退员工告知书的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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