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机关事业单位停职后如何复职？
停职后由相应的检查机关对其进行调查，若是经过调查没有过错的，则可以进行复职。如果有过错，给予相应的处分；如果涉嫌违法犯罪，还需要承担相应的法律责任甚至刑事责任！
事业单位职工被停职意味着什么？
停职的意思是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。
若员工对停职决定不服的，可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
提供你的劳动合同或相关工作证明，还有公司决定。如果没有，可要求用人单位举证。然后要求撤销公司停职决定，但应该说意义不大，如果都闹到那份上了，就应该要辞职了，若现在公司并无主动将人辞退，并不存在着违约金的问题。
停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。
事业单位停职最新规定？
1、目前，国家、省、市既没有关于事业单位办理停薪留职的政策规定，也没有规范性的操作办法，因此现在事业单位不能办理停薪留职。
2、事业单位正在深入推进人事制度改革，除参公管理事业单位外，所有事业单位都要实行岗位设置管理制度与聘用制度，按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理，岗变薪变。
国家没有出台事业单位人员停薪留职去读全日制研究生的政策，只可以读在职研究生，如果要读全日制研究生，就只能辞职。
事业单位关于停薪留职：
停薪留职”的时间一般不超过二年。
“停薪留职”期间，不升级，不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇；
因病、残而基本丧失劳动能力的，可按退职办法处理；
从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的，原单位有权按开除处理。
停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。
“停薪留职”期间计算工龄。
到此，以上就是小编对于事业单位工作人员停职检查的问题就介绍到这了，希望介绍的3点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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