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工伤医药费是公司出还是社保出？
工伤医药费应由企业负责支付。
因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应为其职工参加工伤保险并支付保险费，发生工伤事故时应承担工伤待遇和医疗费用。
同时，社保是职工的一种社会保障制度，其目的是保障职工的基本生活和社会保障，而工伤医药费是因为职工在工作中受伤导致的，因此应由企业承担。
如果职工的工伤医药费由社保支付，则将违反相关法律法规和保障职工的权益。
1.
医药费由用人单位全额垫付;
2.
停工留薪期内工资由用人单位按照原待遇发放;
3.
停工留薪期内需要护理的由用人单位负责;
4.
住院期间伙食补助费由用人单位按照工伤职工所在地标准发放;
5.
劳动能力鉴定为1-6级伤残的,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付;一次性伤残就业补助金由用人单位赔付
工伤医药费是由工伤保险基金支付的，属于社保的范畴。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按规定缴纳工伤保险费，工伤保险基金用于支付工伤保险待遇，包括工伤医疗费、伤残津贴、生活补贴等。
因此，如果员工在工作中发生工伤，需要进行医疗治疗，医药费用应当由工伤保险基金支付，而不是由用人单位承担。
工伤期间医疗费谁负责？
工伤期间医疗费谁负责需根据以下情况判断：
1、工伤医药费用人单位个人先垫付； 2、参加工伤保险的，由工伤保险机构审核并报销；
3、没有参加工伤保险的，由用人单位支付；
4、只要能证明该药物是抢救和治疗所必需的，并且不是当事人或当事人家属的主张下使用的药物，那么医院可以签发证明，并由工伤保险基金或用人单位补偿报销。
到此，以上就是小编对于工伤医药费由用人单位垫付吗合法吗的问题就介绍到这了，希望介绍的2点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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